Baromètre emploi formation compétences Uniformation 2022 : une étude pour mieux accompagner les entreprises de la cohésion sociale

En 2021, le secteur de la cohésion sociale a manifesté de forts besoins en recrutement : 61% des entreprises interrogées ont recruté, mais il reste difficile de pourvoir les postes. Ces difficultés sont de deux sortes : financières et humaines. Pour 30% des adhérents interrogés il y a un manque de moyens flagrants et pour 38% d’entre eux, c’est le manque de compétences comportementales qui pose problème.

Au cours des trois dernières années, l’alternance a déjà été mise en place par 34% des entreprises interrogées. 87% en ont été satisfaites et 26% d’entre elles ont pérennisé un ou plusieurs alternants dans leur structure à la suite de leur contrat.

Lorsque 87% des entreprises identifient des compétences pour les métiers recherchés, les trois premières sont précisément des soft skills.

L’édition 2022 révèle un nouveau besoin de compétences liées au domaine écologique. La sensibilisation et l’éducation au développement durable et à l’environnement est le premier besoin exprimé à 43 % par les entreprises interrogées. Quant aux compétences numériques, elles sont devenues indispensables : 69% des répondants estiment avoir un besoin d’accompagnement en lien avec les usages du numérique.

74% des adhérents souhaitent former leurs salariés. Les thématiques restent les mêmes, mais les modalités évoluent.

La formation à distance confirme sa place de choix avec un taux de recours à ce mode de formation à 46%.
Si l’AFEST reste une pratique de formation minoritaire, avec seulement 4% des répondants y ayant eu recours, elle suscite l’intérêt, puisque 47% des sondés souhaitent être accompagnés dans sa mise en œuvre.

Enfin, l’alternance continue à se développer : 27 % des répondants pensent recruter de nouveaux alternants en 2022.

Le Baromètre emploi formation compétences est une enquête annuelle qui permet de recueillir des informations sur les besoins en emploi, en formation, en compétences et sur les difficultés que rencontrent les adhérents. Ces informations sont essentielles pour adapter l’accompagnement proposé dans le contexte post crise sanitaire actuel.

Uniformation est l'opérateur de compétences de la cohésion sociale et de l'accompagnement à la personne.

Uniformation soutient ceux qui s’engagent dans l’accompagnement de la personne, dans toutes les étapes de la vie : une économie du quotidien répondant à des besoins sociétaux. La cohésion sociale est le ciment d’une société où chacun a sa place, où chacun est accueilli, et où chacun peut agir en fonction de ses besoins et de ses aspirations. Une vision inclusive de la société voulue par les partenaires sociaux d’Uniformation.

Pour ses adhérents, majoritairement des structures de moins de 50 salariés, nous développons des services et un accompagnement de proximité pour améliorer l’information et l’accès des salariés à la formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques des différents secteurs d’activité.

Uniformation accompagne 19 branches professionnelles sur des enjeux d’emploi et de formation : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, détermination des priorités de financement, accompagnement sur les certifications et blocs de compétences, observation des secteurs d’activité et des territoires.

En tant qu’opérateur de compétences, Uniformation favorise le développement de la formation à distance (FOAD) et de la formation en situation de travail (FEST).