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La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est une aide à la formation accordée à un demandeur d’emploi et initiée par un employeur. La POEI est une action de formation permettant à un ou plusieurs demandeurs d’emploi d’acquérir des compétences requises pour occuper un emploi dont l’offre a été déposée sur Pôle Emploi. 

Qu'est-ce que la POEI ?

- La POEI consiste à faire bénéficier une formation à un demandeur d’emploi en amont de son embauche.
- Une offre d’emploi doit avoir été déposée auprès de Pôle Emploi.
- L’employeur s’engage à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de la formation (en CDI, CDD ou contrat d’alternance de 12 mois minimum).
- La durée de la formation est de 400 heures maximum.
- Le plan de formation est élaboré conjointement par Pôle Emploi et le futur employeur.
- Uniformation peut également être associé à la démarche en cas de reste à charge pour l’entreprise.
- Une convention est signée entre les différentes parties.
- Plusieurs POEI peuvent être conclues par une même entreprise si plusieurs offres d’emploi ont été publiées.

QUELS DEMANDEURS D'EMPLOI PEUVENT BÉNÉFICIER D'UNE POEI ?

Tout demandeur d'emploi inscrit à Pôle Emploi, qu'il soit indemnisé ou non.

QUELS SONT LES EMPLOYEURS CONCERNÉS ?

Tous les employeurs du secteur public ou privé (y compris les particuliers employeurs) qui déposent une offre d'emploi auprès de Pôle emploi sont concernés par la POEI. Pour pouvoir bénéficier de cette aide, l’employeur doit être à jour de ses contributions d'assurance chômage.

La POE peut vous être refusée si :
- L’employeur a procédé à un licenciement économique dans les 12 derniers mois,
- A l'issue d'une précédente POEI, l'embauche n'était pas conforme aux engagements pris.

QUELS SONT LES CONTRATS PROPOSÉS AUX DEMANDEURS D’EMPLOI ?

L'offre d'emploi doit être déposée à Pôle emploi et elle doit concerner :
- Un CDI,
- Un CDD d'une durée minimale de 12 mois,
- Un contrat de professionnalisation à durée déterminée d'au moins 12 mois ou à durée indéterminée,
- Un contrat d'apprentissage.

La durée de travail hebdomadaire ne peut pas être inférieure à 20 heures.
L'offre d'emploi doit se situer dans la zone géographique de recherche d'emploi définie par le Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) du demandeur d'emploi.

QUEL TYPE DE FORMATION ?

La formation peut être réalisée par l'organisme de formation interne à la structure de l’employeur ou par un organisme de formation externe. Elle doit permettre au demandeur d'emploi d'acquérir les compétences requises pour occuper l'emploi qui lui est proposé.

La durée de la formation ne peut pas excéder 400 heures. Elle se déroule en amont de la signature du contrat.

A NOTER : Suite à la réforme sur la qualité de l'offre de formation, vous pouvez consulter notre catalogue de référencement sur notre site.

  • Particularité employeur

Vous élaborez le plan de formation en concertation avec Pôle Emploi et, le cas échéant, Uniformation. Ce plan de formation décrit les objectifs pédagogiques et les compétences que le demandeur d'emploi doit acquérir pour occuper l'emploi que vous proposez.

EMPLOYEUR, COMMENT S'ENGAGER DANS UNE POEI ?

  1. En tant qu’employeur, vous devez déposer une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi. Cette offre doit porter sur :

- Un CDI,
- Un CDD d'une durée minimale de 12 mois (contrats aidés compris),
- Un contrat de professionnalisation à durée déterminée d'au moins 12 mois ou indéterminée,
- Un contrat d'apprentissage.

Votre conseillé Pôle Emploi vous aide à identifier un demandeur d’emploi que vous seriez prêt à embaucher, sous réserve d’une action de formation préalable de 400 heures maximum. La durée de travail hebdomadaire ne peut pas être inférieure à 20 heures.

     2. Ensuite, vous signez une convention, préalablement à l'entrée en formation.

Cette convention est également signée par : 
- L'agence de Pôle Emploi
- L'organisme de formation externe à l'entreprise,
- Uniformation,
- Le stagiaire.

Cette convention précise :
- Les objectifs et la durée de la formation,
- Les modalités de financement et, le cas échéant, les modalités de la participation financière d'Uniformation,
- La date prévisionnelle et la forme de l'embauche qui doit en découler.

COMMENT EST FINANCÉE LA POEI ?

La POEI bénéficie d'une prise en charge par Pôle emploi, et par Uniformation le cas échéant. Pour bénéficier de cette aide, l'employeur s’engage à recruter le demandeur d'emploi à l’issue de la formation, en CDI, en CDD ou en contrat de professionnalisation à d'une durée minimale de 12 mois ou indéterminée ou bien en contrat d'apprentissage.

L'aide financière relative à la PEOI pour les montants précisés dans la convention est versée par Pôle Emploi et, le cas échéant, par Uniformation à réception du bilan et l'attestation de présence.

Aucune participation financière ne peut être demandée au stagiaire concernant le montant de la formation.

  • Aucune rémunération n’est à verser au stagiaire durant la formation par l’entreprise.
  • Le montant de l'aide versée à l’employeur par Pôle Emploi pour couvrir les frais pédagogiques est plafonné à :
    5 €/heure pour une formation via un organisme de formation interne à l’employeur (limité à 400h, soit 2 000€),
    8 €/heure pour une formation dispensée par un organisme externe (limité à 400h, soit 3 200€).

Si le coût de la formation dépasse le montant de la prise en charge de Pôle Emploi, Uniformation peut compléter ce financement à hauteur de 7€ maximum / heure TTC.

QUELs sont LE STATUT ET LA RÉMUNÉRATION DU DEMANDEUR D'EMPLOI ?

Le demandeur d'emploi bénéficiant de la POEI a le statut de stagiaire de la formation professionnelle et dispose de la protection sociale contre les accidents du travail et maladies professionnelles.

Il peut bénéficier de l'Aide aux Frais Associés à la Formation (AFAF) afin de couvrir des frais de transport, de restauration et d'hébergement.

Il est rémunéré par l'allocation d'aide au retour à l'emploi-formation (Aref) ou au titre de la Rémunération de Formation Pôle Emploi (RFPE).

  • Il ne percevra aucune rémunération de la part de l’entreprise durant la formation par l’entreprise.
  • Il percevra toujours son indemnisation de la part de Pôle Emploi.

LES IDÉES FAUSSES SUR LA POEI

  • Je peux suivre une POEI pour changer de poste au sein de mon entreprise
    Faux ! La POEI permet à un demandeur d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre.
  • Je suis demandeur d’emploi mais plus indemnisé par le Pôle Emploi, je n’ai donc pas le droit à la POEI.
    Faux !  La POEI est accessible au demandeur d'emploi inscrit à Pôle emploi, qu'il soit indemnisé ou non.

A l’issue de ma formation, l’employeur doit me proposer un contrat de travail à temps plein.
Faux ! La durée de travail doit être au moins de 20 heures par semaine. (Dérogation possible sur attestation du médecin du travail : personnes handicapées, invalides, …) 

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