Malgré un contexte économique complexe et une baisse de dotations avérée, les résultats de l’année 2024 illustrent la capacité de l’OPCO Uniformation à maintenir un haut niveau de couverture, confortant sa position de partenaire incontournable auprès des structures de l’Insertion par l’Activité Économique.
PIC IAE 2024 : un bilan positif pour Uniformation
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Uniformation affiche un bilan positif qui conforte son rôle incontournable dans la formation des salariés en insertion.
Depuis 2018, le Plan d’Investissement dans les Compétences, pour l'Insertion par l’Activité Économique (PIC IAE), s’impose comme un levier essentiel pour faciliter l’accès à la formation des salariés en parcours d’insertion.
Décryptage en 6 points clés :
Une efficacité concrète sur le terrain pour près de 50 000 salariés en insertion
En 2024, 71 % des Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) rattachées à Uniformation ont bénéficié du PIC IAE, soit 1 741 structures sur un total de 2 447. Un résultat qui représente pas moins de 48 557 salariés en insertion formés sur l’année 2024.
Les Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) restent les principaux bénéficiaires (78 %), suivis par les Associations Intermédiaires (AI), Entreprises d’Insertion (EI) et Entreprises à But d’Emploi (EBE) qui poursuivent leur progression.
Un public varié, souvent sans qualification professionnelle
Les bénéficiaires reflètent la diversité des parcours et des besoins existants dans l’IAE. Si les hommes restent majoritaires (62%), la part des femmes demeure significative (38%). Du côté de l’âge, les 26/44 ans représentent près de la moitié des stagiaires, confirmant le rôle clé du dispositif pour les personnes en reconversion ou en relance de parcours professionnel. Enfin, chiffre notable, 57% des stagiaires disposent d’un niveau de formation inférieur au CAP, ce qui souligne la pertinence du PIC IAE pour accompagner les publics les plus éloignés de l'emploi.
Des formations spécifiques, centrées sur les besoins essentiels
Les programmes de formations financés ciblent en priorité les savoirs de base et les compétences clés avec, par ordre de priorité, la remise à niveau (15%), l’apprentissage du français (9%), la sécurité et manutention (9%). 15% des formations sont certifiantes.
L’inclusion comme objectif prioritaire 2024
L’action d’Uniformation s’est structurée autour de 3 axes stratégiques clés :
- La lutte contre l’illettrisme et l’accès aux compétences de base
- Le développement de formations certifiantes, gages de reconnaissance et de transférabilité
- L’accompagnement vers les métiers du grand âge et de l’autonomie, en réponse aux tensions de recrutement et à la pénurie de candidats
La proximité, clé de voûte du dispositif
Si l’accompagnement reste un pilier phare dans l’accès à la formation des salariés en parcours d’insertion, Uniformation met un point d’honneur à le concevoir dans une grande proximité avec les territoires. Ainsi, les délégations régionales de l’Opco ont organisé pas moins de 313 réunions collectives, 813 RDV individuels, participé à 96% des COPIL régionaux et passé près de 3 500 appels de suivi.
Une proximité de terrain, renforcée par une stratégie de communication tactique et finement ciblée, portée par 8 campagnes emailing dont les taux d’ouverture ont dépassé les 50%.
Une gestion budgétaire exemplaire
Avec une dotation de 53,2 M€ en 2024 (contre 60,5 M€ en 2023), Uniformation a atteint, pour la première fois, 100% de taux de réalisation des crédits du dispositif. En parallèle, l’activation d’un sur engagement de l'OPCO de 13,8 M€ a permis de répondre à une demande soutenue et d’éviter toute sous consommation. Une performance notable, qui atteste d’un pilotage rigoureux et équilibré, fondé sur la péréquation entre régions et une coordination étroite avec les branches professionnelles.
Bilan
Le bilan 2024 est encourageant et confirme le rôle clé d’Uniformation dans le soutien aux métiers de la Cohésion Sociale
Ce bilan 2024 confirme plus que jamais la capacité d’Uniformation à mener à bien ses missions destinées à sécuriser les financements, soutenir les structures de l’IAE et garantir un accès équitable à la formation pour les publics les plus fragiles. Le tout, dans une année 2024 complexe, dominée par un contexte budgétaire contraint, une situation économique morose et un paysage politique instable.
À propos de la formation professionnelle des salariés en insertion par l'activité économique (IAE)
L’accord-cadre national 2018-2022 d’engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) du 28 mai 2018 et son avenant du 22/02/2019 permettent :
- Le financement de toutes les actions de formation des salariés en parcours au sein des structures de l’insertion par l’activité économique (IAE), à l’exception des actions pouvant s’apparenter à des actions de sensibilisation ou d’information, les formations à la sécurité relevant de l’obligation de l’employeur (articles L. 4141-4 et R. 4141-3 et suivants du Code du travail) qui ne sont pas ou plus inscrites/enregistrées au RNCP ou au RNS.
- Le cofinancement par l’État des coûts de formation (frais pédagogiques, frais annexes et rémunération)
Depuis 2019, des projets structurants de coordination, de soutien à l’ingénierie des projets de formation et de développement d’expérimentations innovantes au bénéfice des salariés en parcours d’insertion ont été financés dans toutes les régions.
La mise en œuvre de l’accord-cadre dans les territoires est pilotée par les services déconcentrés du ministère du Travail qui président les comités régionaux, valident les plans d’action élaborés chaque année par les opérateurs de compétences (OPCO) en lien avec les priorités nationales et conventionnent avec ces derniers. Afin d’accompagner la croissance de l’IAE et la mise en œuvre de la mesure 3 du pacte d’ambition pour l’insertion par l’activité économique visant à faciliter l’accès à la formation des salariés en parcours d’insertion, une augmentation de +25% de l’enveloppe PIC IAE est intervenue en 2020 (75 millions d'euros).
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