Contributions obligatoires, conventionnelles et volontaires
Toute entreprise ou association qui emploie un salarié a l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue. C’est aussi pour vous le moyen de renforcer et développer les compétences professionnelles de vos salariés et de consolider ou développer vos activités.
Cette obligation est principalement composée d'une contribution unique légale, d'une contribution à l'apprentissage et d'une contribution conventionnelle. Elle peut être complétée par des versements volontaires.
Une contribution unique à la formation professionnelle de 0.55% à 1% de la masse salariale brute
La contribution unique à la formation professionnelle s’élève à 0,55% pour les entreprises de moins de 11 salariés et 1% pour les entreprises de 11 salariés et plus, calculée sur la masse salariale brute. Tous les employeurs s’acquittent d’une contribution de 1% sur la masse salariale des CDD pour le compte personnel de formation (CPF).
Ces contributions servent à financer l'alternance, le compte personnel de formation, les actions de développement de compétences des entreprises de moins de 50 salariés, le conseil en évolution professionnelle des actifs occupés et la formation des demandeurs d'emploi.
Les entreprises de 50 salariés et plus contribueront donc au financement mutualisé du plan de développement des compétences (qui remplace le plan de formation) des entreprises de moins de 50 salariés mais ne pourront bénéficier d'aucun accompagnement financier pour le leur.
Une taxe d’apprentissage obligatoire de 0.68% de la masse salariale brute
- Pour les structures assujetties, la taxe d’apprentissage s’élève à 0,68% de la masse salariale brute. 13% de cette taxe d'apprentissage doit désormais être versé directement par vos soins soit à des établissements appartenant à l'une des catégories strictement énumérées par la loi, soit sous forme d’équipements et de matériels à des CFA.
- Pour les structures non assujetties : les secteurs et branches professionnelles qui étaient exonérés de taxe d’apprentissage le sont toujours.
Votre effectif est de 250 salariés et plus : une contribution supplémentaire à l’apprentissage de 0,05% à 0,06% de la masse salariale brute peut vous être demandée si votre taux d’alternants est en-dessous des 5% de votre effectif annuel moyen.
Une contribution conventionnelle
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Contribution convention de la branche Alisfa 2019
| Seuil | Plan | Paritarisme | Soutien |
|---|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.55 | 0.08 | 0.20 |
| 11 à 49 salariés | 1.10 | 0.08 | 0.20 |
| 50 à 299 salariés | 1.10 | 0.08 | 0.20 |
| 300 salariés et + | 1.10 | 0.08 | 0.20 |
Taux conventionnels de la branche de l'Aide à Domicile 2019
| Seuil | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| Moins de 11 salariés | 1.49 | 0.044 |
| 11 à 49 salariés | 1.04 | 0.044 |
| 50 à 299 salariés | 1.04 | 0.044 |
| 300 salariés et + | 1.04 | 0.044 |
Taux conventionnels de la branche de l'Animation 2019
| Seuils | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.25 | 0.08 |
| 11 à 49 salariés | 0.80 | 0.08 |
| 50 à 299 salariés | 0.80 | 0.08 |
| 300 salariés et + | 0.80 | 0.08 |
Taux conventionnels de la branche Ateliers Chantiers d'insertion 2019
| Seuils | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.05 | 0.10 |
| 11 à 49 salariés | 0.60 | 0.10 |
| 50 à 299 salariés | 0.60 | 0.10 |
| 300 salariés et + | 0.60 | 0.10 |
Taux conventionnels de la branche CAUE 2019
| Seuils | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.60 | 0.20 |
| 11 à 49 salariés | 0.90 | 0.20 |
| 50 à 299 salariés | 0.90 | 0.20 |
| 300 salariés et + | 0.90 | 0.20 |
Taux conventionnels de la branche Entreprises Sociales pour l'Habitat 2019
| Seuils | Plan | CFESS* |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.15 | -- |
| 11 à 49 salariés | 0.15 | 0.016 |
| 50 à 299 salariés | 0.15 | 0.016 |
| 300 salariés et + | 0.15 | 0.016 |
* Congé de formation économique, sociale et syndicale
Taux conventionnels de la branche des Familles rurales (FNAR) 2019
| Seuils | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.55 | -- |
| 11 à 49 salariés | 1.10 | -- |
| 50 à 299 salariés | 1.10 | -- |
| 300 salariés et + | 1.10 | -- |
Taux conventionnels de la branche des Coopératives 2019
| Seuils | Plan | CFESS* |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.10 | 0.016 |
| 11 à 49 salariés | 0.10 | 0.016 |
| 50 à 299 salariés | 0.10 | 0.016 |
| 300 salariés et + | 0.10 | 0.016 |
* Congé de formation économique, sociale et syndicale
Taux conventionnels de la branche FSJT 2019
| Seuils | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salriés | 1.34 | 0.29 |
| 11 à 49 salariés | 0.89 | 0.29 |
| 50 à 299 salariés | 0.89 | 0.29 |
| 300 salariés et + | 0.89 | 0.29 |
Taux conventionnels de la branche IRC et de prévoyance 2019
Données non disponibles
Taux conventionnels de la branche Missions Locales et PAIO 2019
| Seuils | Plan | Paritarisme |
| moins de 11 salariés | 1.72 | 0.30 |
| 11 à 49 salariés | 1.27 | 0.30 |
| 50 à 299 salariés | 1.27 | 0.30 |
| 300 salariés et + | 1.27 | 0.30 |
Taux conventionnels de la branche Mutualité 2019
| Seuils | Plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.30 | 0.025 |
| 11 à 49 salariés | 0.30 | 0.025 |
| 50 à 299 salariés | 0.20 | 0.025 |
| 300 salariés et + | 0.20 | 0.025 |
Taux conventionnels de la branche Offices publics de l'habitat 2019
| Seuils | Plan | CFESS* |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.30 | 0.016 |
| 11 à 49 salariés | 0.30 | 0.016 |
| 50 à 299 salariés | 0.30 | 0.016 |
| 300 salariés et + | 0.30 | 0.016 |
* Congé de formation économique, sociale et syndicale
Taux conventionnels de la branche OPHS 2019
| Seuils | Plan | CFESS* |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | --- | --- |
| 11 à 49 salariés | --- | 0.016 |
| 50 à 299 salariés | --- | 0.016 |
| 300 salariés et + | --- | 0.016 |
* Congé de formation économique, sociale et syndicale
Taux conventionnels de la branche Soliha 2019
| Seuils | Plan |
|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.05 |
| 11 à 49 salariés | 0.60 |
| 50 à 299 salairés | 0.60 |
| 300 salariés et + | 0.60 |
Taux conventionnels de la branche Pôle Emploi 2019
Données non disponibles
Taux conventionnels de la branche Régie de quartier 2019
| Seuil | Plan |
|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.15 |
| 11 à 49 salariés | 0.75 |
| 50 à 299 salariés | 0.75 |
| 300 salariés et + | 0.75 |
Taux conventionnels de la branche Régime général de la sécurité sociale 2019
| Seuils | plan |
|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.15 |
| 11 à 49 salariés | 0.15 |
| 50 à 299 salariés | 0.15 |
| 300 salariés et + | 0.15 |
Taux conventionnels de la branche Sécurité sociale des indépendants / Régime général 2019
| Seuils | Plan |
|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.00 |
| 11 à 49 salariés | 1.00 |
| 50 à 299 salariés | 1.00 |
| 300 salariés et + | 1.00 |
Taux conventionnels de la branche société coopératives d'HLM 2019
| Seuils | Plan | Paritairisme | CFESS* |
|---|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.30 | 0.095 | 0.016 |
| 11 à 49 salariés | 0.90 | 0.095 | 0.016 |
| 50 à 29 salariés | 0.90 | 0.095 | 0.016 |
| 300 salariés et + | 0.90 | 0.095 | 0.016 |
* Congé de formation économique, sociale et syndicale
Taux conventionnels de la branche tourisme social et familial 2019
| seuils | plan | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.30 | 0.05 |
| 11 à 49 salariés | 0.30 | 0.05 |
| 50 à 299 salariés | 0.30 | 0.05 |
| 300 salariés et + | 0.30 | 0.05 |
Taux conventionnels de la branche Régime minier 2019
Données non disponibles
Une contribution volontaire
Pour déléguer une partie du suivi de la formation, accéder à des projets cofinancés, ou bénéficier de services spécifiques, pensez à confier à Uniformation des versements volontaires.
C'est l'assurance de maintenir ou de développer votre politique de formation, et d'accéder à des services ou des financements complémentaires.