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Sécurité

Bases de la réglementation en établissement recevant du public

Être capable de : 
 

  • Maitriser les fondamentaux de la sécurité en ERP
  • Connaître les obligations et les devoirs du responsable légal
  • S’initier aux contraintes réglementaires spécifiques à l’établissement : 
    • constructions, normes de sécurité,
    • organisation des évacuations,
    • équipements obligatoires
       
  • Coordonner ou superviser le respect des obligations imputables à une direction dans le cadre des ERP
  • Mettre en œuvre un plan d’actions interne pour se conformer aux exigences
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Informations générales

Durée :
Prochaine session :
Lieu(x) :
Offre réservée :

Publics

Salarié en charge de la réglementation 

Pré-requis :  

  • Comprendre la langue française parlée. 
  • Savoir prendre des notes succinctes.
  • Être en capacité de comprendre des normes réglementaires.
  • Connaitre suffisamment sa structure afin de prendre du recul sur l’existant et les marges d’amélioration
  • Être acteur de la thématique, afin de mettre en œuvre les apprentissages

Contenus

  • S’initier à la règlementation des ERP
    • Le cadre légal, comprendre la source du droit
    • La notion du risque
    • La notion de risques en zone caraïbes 
    • Les niveaux de responsabilité (qui, quoi, qui est poursuivi)
    • Classification des ERP, se situer dans la classification
    • Obligation de sécurité au regard de la loi
    • Les acteurs de la sécurité en interne et externe
    • Focus sur la réglementaire sur le handicap
  • Identifier les relations avec les parties prenantes dans la sécurité des ERP
    • Les responsabilités de chacune des parties prenantes
    • Les responsabilités envers les salariés et les publics reçus
    • Les procédures et les actes juridiques liés
  • Connaitre et utiliser les documents et affichages obligatoires, règlement 
    incendie
    • Les documents et les affichages obligatoires
    • L’accessibilité pour les publics à mobilité réduite
    • Les fondamentaux liés à la sureté
    • Le règlement incendie et les moyens matériels et organisationnels à intégrer
    • Les équipements de sécurité obligatoires et leurs coûts
  • Mettre en place une méthodologie de l’évaluation et gestion des risques
    • Les contrôles obligatoires, les délais, les acteurs,
    • La conduite à tenir en cas d’évacuation d’un ERP
    • Initiation à la santé et sécurité des travailleurs et du public
    • Les risques d’incendies : principales causes d’incendie, conséquences,
    • Le Document Unique : cadre légale et composante
  • Mettre en œuvre une sécurité adaptées à sa structure
    • La sensibilisation aux risques professionnels spécifiques
    • Les plans d’actions en impliquant les salariés
    • La délégation de pouvoir : quand et par qui
    • Comprendre La commission de sécurité
    • L’organisation du service incendie

Méthodes pédagogiques

  • Animation réalisée par un formateur SST certifié par l'INRS et titulaire du SSIAP 2
  • Auto-évaluation préalable en amont de la formation
  • Formation opérationnelle, illustrée de nombreux retours d'expérience du formateur qui est avant tout un professionnel du terrain menant des audits, pour résoudre les difficultés concrètes d'application des prescriptions réglementaires
  • Alternance d'apports théoriques et d'exemples concrets
  • Documentation complète sur la réglementation ERP-IGH en format numérique (une clé USB est offerte en fin de formation avec de nombreux contenus)
  • Exposés participatifs 
  • Retour sur expérience vécue
  • Analyse critique de cas pratiques
  • Travaux sur l’existant des structures des participants
  • Analyse critique des actions réalisées au sein des structures des participants
  • Évaluations de chaque thématique en format numérique et correction immédiate
  • Évaluation des acquis en fin de formation

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Entreprises bénéficiaires

adhérents branchés et non branchés de -50 salariés, à jour de leur cotisation.

Public concerné

salariés et/ou dirigeants bénévoles, voir les pré requis selon les actions

Prise en charge financière

Uniformation prend en charge le coût pédagogique des formations et le repas du midi organisé par l’organisme de formation.

Autres dépenses
Les autres frais de déplacement et de rémunération restent à la charge de la structure. Ces frais annexes ne peuvent faire l’objet de demande de remboursement suite action collective.

Financement

Ces formations sont prises en charge à 100% par Uniformation.

Pour toute information complémentaire

L’équipe d’Uniformation MARTINIQUE est à votre écoute :
Du lundi au vendredi, le matin de 8h30 à 12h
Du mardi au jeudi, l’après-midi de 14h à 17h
0596 60 74 16 - martinique@uniformation.fr

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