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Ressources humaines

Comment développer l'AFEST en entreprise ?

Être capable :

  • Connaitre les enjeux, singularités et complémentarités de la modalité pédagogique de l’AFEST avec les autres modalités de formation interne Maitriser le cadre, les conditions et principes pédagogiques de l’Afest pour situer sa pertinence au service d’un projet de développement de compétences
  • Être en capacité de communiquer et de mobiliser autour d’une dynamique Afest pour organiser sa mise en œuvre avec les acteurs parties prenantes
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Informations générales

Durée :
7 Heures sur 1 jour
Prochaine session :
Du 11/03/2022 au 25/03/2022
Lieu(x) :
2 sessions dont distance, PARIS
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés

Mutualité

Publics

  • Responsable RH,
  • Responsable formation,
  • Ingénieur pédagogique,
  • tout salarié intéressés par l’AFEST

Contenus

  • Première ½ journée de formation synchrone
    • Appréhender le cadre de la formation et prendre sa place dans la formation
    • Mobiliser les acteurs parties prenantes dans la mise en œuvre d’une démarche et le développement d’une culture AFEST
    • Identifier et analyser les activités cibles pour en décliner les ingrédients clés de la construction AFEST
  • Deuxième ½ journée synchrone :
    • Connaitre les supports et outils pédagogiques nécessaires à l’AFEST pour construire des situations apprenantes au travail
    • Organiser et mettre en œuvre une boucle AFEST
    • Établir un plan d’action pour se projeter sur l’ingénierie d’une AFEST

Méthodes pédagogiques

5 principes pédagogiques :

  • Une pédagogie active
  • Des méthodes basées sur le principe de la maïeutique
  • Le parti pris du multimodal
  • Une approche qualité de la formation
  • Une démarche d’évaluation progressive de l’acquisition des compétences et de soutien pour prévenir les décrochages

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Entreprises bénéficiaires

Ces actions de formation sont accessibles à toutes les entreprises relevant de la CCN de la branche professionnelle Mutualité qui sont à jour de leur contribution à la formation professionnelle continue.

Les adhérents peuvent inscrire jusqu’à 4 stagiaires par session de formation.

Public concerné

Les salariés des structures relevant de la branche Mutualité

Prise en charge financière

Le coût pédagogique des formations et les repas du midi pris en collectif sont réglés directement à l’organisme de formation par Uniformation.

Autres dépenses

  • Pour les stagiaires des entreprises de moins de 50 salariés

Les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement sont pris en charge par Uniformation, dans la limite des critères de l’Opco. Le règlement de ces frais annexes s’effectuera à partir d’une demande de remboursement que vous recevrez avec votre confirmation d’inscription. Celle-ci est à retourner à Uniformation à l’issue de la formation. La rémunération peut être prise en charge sur présentation de justificatif de remplacement (uniquement pour les salariés des mutuelles du livre III).

  • Pour les stagiaires des entreprises de plus de 50 salariés

Les frais annexes (restauration, hébergement et déplacement) ainsi que la rémunération (sur présentation de justificatif de remplacement pour les salariés des mutuelles du livre III) peuvent être pris en charge sur les budgets conventionnels par des demandes de remboursement.

Financement

Financé par la contribution conventionnelle de la branche Mutualité

Pour toutes informations complémentaires : Contactez nous

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  • Mettre en application la réglementation la plus récente et à venir...
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  • Connaitre les conditions à mettre en œuvre pour développer les talents
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Etre capable de :

  • Identifier l’importance de la posture de coach pour les fonctions RH
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