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Ressources humaines

Contrats et payes des animateurs techniciens et professeurs

  • Connaître les principes et les particularités du statut animateur-technicien et professeur
  • Savoir gérer les modifications des contrats
  • Connaître les éléments conventionnels de rémunération et notamment les nouveautés applicables au 1er janvier 2022 à la suite de l’avenant 182
  • Connaître les obligations sociales spécifiques dans la branche et réaliser les payes des animateurs-techniciens et professeurs
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Informations générales

Durée :
19 Heures sur 3 jours
Prochaine session :
Du 14/01/2025 au 16/01/2025
Lieu(x) :
1 session à LYON
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés

Eclat

Publics

Cette formation concerne en priorité, les binômes (ce qui n’exclut pas une inscription individuelle) du type Comptable-Président(e), Secrétaire comptable-Directeur(rice) venant de la même structure.

Pré-requis 

  • Assumer la fonction employeur et gérer du personnel salarié sous le statut animateur-technicien ou professeur.
  • Dans tous les cas une des personnes composant le binôme ou la personne s’inscrivant individuellement doit gérer les variables de paie ou avoir une première expérience de la paie.

Contenus

  • Connaître l’ensemble des particularités du statut
    • Identifier les salariés visés par le statut
    • Gérer leur temps de travail
    • Gérer les modifications du contrat de travail
  • Être en capacité de réaliser des bulletins de paie
    • Identifier et calculer l’ensemble des éléments conventionnels de rémunération et notamment appréhender le nouveau système de rémunération applicable au 1er janvier 2022
    • Connaître l’ensemble des spécificités de la branche pour l’établissement des paies
    • Réaliser des bulletins de paie sur Excel

Méthodes pédagogiques

NC

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Entreprises bénéficiaires

Les formations de ce catalogue sont accessibles aux entreprises qui versent leurs contributions conventionnelles à Uniformation, soit au moins 2,1 % de la masse salariale brute.

Publics concernés

Les actions de formation sont accessibles aux salariés et aux dirigeants bénévoles. Ces derniers ne peuvent représenter plus de 10 % de l’effectif de la formation et l’action de formation doit être en adéquation avec leur fonction bénévole au sein de l’entreprise

Prise en charge financière

Uniformation prend en charge :

  • Le coût pédagogique des formations.
  • Les frais annexes (repas, hébergement, déplacement) dans la limite des plafonds fixés par Uniformation.

Les rémunérations ne sont pas prises en charge.

Uniformation règle directement à l’organisme de formation les frais pédagogiques et les repas collectifs du midi.
Le règlement des frais annexes s’effectuera à partir de la demande de remboursement jointe à la confirmation d’inscription.
La demande de remboursement est à retourner dans les 15 jours suivant la formation.

Conditions d'admission

À chaque session correspond un nombre de places défini. Les inscriptions se font dans l’ordre d’arrivée des demandes.

Le 1er stagiaire inscrit par structure est prioritaire (sauf règle particulière des sessions « contrat et paye »). Les autres stagiaires de la même structure sont inscrits automatiquement en liste d’attente.

Délocalisation d'une offre Éclat

Une action de l'offre de Éclat vous intéresse, mais elle ne se déroule pas dans votre région ? Prenez contact avec un conseiller Uniformation pour connaître les possibilités de mise en place de cette formation dans votre région, dans les mêmes conditions d’admission et de modalités de prise en charge que celles de l'offre Éclat 2023. Ces délocalisations ne sont possibles que dans la limite des fonds disponibles.

Renseignements

Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.

Rappel du contexte

La convention collective Éclat prévoit des règles particulières pour les animateurs-techniciens et professeurs. Avoir une expérience dans la gestion du personnel et des paies n’est pas toujours suffisante. Cette formation dédiée exclusivement à ces profils permet aux stagiaires d’étudier leur statut de A à Z, de réaliser plusieurs bulletins de paie mais également de partager et de confronter leurs différentes pratiques et problématiques sur ces profils.

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