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Management , Ressources humaines

Développement social local

Le développement social local est le contexte dans lequel les professionnels des champs du social, de l’éducatif et du culturel mettent en place des actions, des projets collectifs, des Interventions Sociales d’Intérêt Collectif à partir d’une démarche participative avec leur public.

Cette formation vous permettra de renforcer vos compétences dans le montage de vos projets collectifs à utilité sociale ou éducative. Elle est à destination des travailleurs sociaux, intervenants sociaux, animateurs socio culturels, référents famille, chargés de mission, éducateurs spécialisés.… mais aussi des cadres de service, coordinateurs de programme, chef de projet souhaitant renforcer cette démarche au sein de leur service ou structure.

Vous revisiterez et approfondirez toutes les étapes de la réalisation d’un projet et des outils associés : analyse des besoins, définition des objectifs, mise en œuvre et évaluation des actions…fiche projet…pouvoir d’agir.
La formation vous permettra également d’analyser votre pratique et d’échanger avec d’autres participants pour renforcer vos savoirs-être dans l’exercice de votre métier.

Objectifs opérationnels :

  • Développer votre capacité à mobiliser des personnes confrontées à des réalités sociales difficiles
  • Renforcer la maitrise des méthodes et les outils de l’intervention collective
  • Mener un accompagnement socio-éducatif individuel dans un collectif
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Informations générales

Durée :
35 Heures sur 5 jours
Prochaine session :
Du 01/01/2022 au 31/12/2022
Lieu(x) :
1 session à Formation mixte
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés

Nationale

Publics

Travailleurs sociaux, intervenants sociaux et cadres de service

Contenus

Jour 1 (En présentiel et mixte : cadres et travailleurs sociaux)

  • Accueil et présentation de la formation
  • Stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté
  • Le travail social et les fondamentaux du développement social
  • Le travail social collectif : pratiques de terrain
  • Méthodes, outils et pratiques de l’intervention collective

Jour 2 (En présentiel et mixte : cadres et travailleurs sociaux)

  • Méthodes, outils et pratiques de l’intervention collective
  • Les outils participatifs et collaboratifs

Jour 3 (En présentiel et mixte : cadres et travailleurs sociaux)

  • Les outils participatifs et collaboratifs
  • Les méthodes de mis en œuvre de l’intervention sociale collective
  • La démarche de l’évaluation partagée de l’intervention sociale collective

Intersession de deux semaines minimums : assimiler les éléments de contenus méthodologiques et théoriques en les mettant en pratique sur le terrain.

Jour 4 (En distanciel pour les travailleurs sociaux : le changement de posture)

  • Posture de l’approche collective du travail social : l’animation de groupe
  • Posture de l’approche collective du travail social : analyse de sa pratique professionnelle
  • Plan d’action individualisé

Jour 4 (En distanciel pour les cadres : le changement de posture)

  • Intégrer et renforcer la dimension participative dans l’accompagnement social réalisée par son équipe
  • Posture de l’approche collective du travail social : analyse de sa pratique
  • Plan d’action individualisé

Intersession de six semaines minimums : assimiler les éléments de contenus méthodologiques et théoriques en les mettant en pratique sur le terrain.

Jour 5 (En présentiel pour les travailleurs sociaux : le retour d’expériences et approfondissement)

  • Démarche de retours d’expériences
  • Approfondissements méthodologiques
  • Evaluation clôture

Jour 5 (En présentiel pour les cadres : le retour d’expériences et approfondissement)

  • Démarche de retours d’expérience
  • Approfondissements méthodologiques
  • Evaluation clôture

 

Méthodes pédagogiques

  • La pédagogie sera active et favorisera les partages et échanges d’expériences des participants.
  • L’implication des participants sera sollicitée afin de faciliter l’appropriation des contenus et l’élaboration d’outils mutualisés. Les apports théoriques et méthodologiques seront présentés en lien avec les pratiques de travail au quotidien.
  • Une attention particulière sera apportée au fait que les participants pourront exercer des fonctions différentes dans des structures de tailles et aux organisations très variées. Il s’agira que chacun puisse trouver sa place et repartir avec des connaissances et des compétences opérationnelles.
  • L’animation du groupe visera l’instauration d’un climat de confiance et d’échanges permettant une dynamique de capitalisation valorisante, où les ressources de chacun en termes de réflexion, d’information et d’expérience seront mises au profit du collectif.
  • Une attention particulière est apportée à la nature hétérogène des groupes et à la mixité des publics afin que des professionnels de tous niveaux hiérarchiques et de tout type de métier (administratif, direction, social, technique…) puissent trouver leur place et repartir avec des connaissances et des compétences opérationnelles.
  • Une règle de confidentialité est posée au sein du groupe afin que les difficultés rencontrées puissent être évoquées sans crainte. Ainsi cet espace de travail est enrichi de l’échange des pratiques permettant la prise de recul, l’analyse des situations et la comparaison des solutions mises en œuvre.
  • Les travaux en grand groupe, en sous-groupe et en individuel sont alternés de façon à soutenir la concentration, la réflexion et l’échange constructif.

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ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES

Ces formations sont accessibles à toutes les entreprises adhérentes à Uniformation.
À noter : un salarié ne peut être inscrit qu’à une seule session par intitulé de formation.

PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE

Uniformation prend en charge : les coûts pédagogiques des formations
L’entreprise prend en charge :

  • les frais de restauration, de déplacement et d’hébergement,
  • la rémunération.

CONDITIONS D’ADMISSION

Pour les formations avec inscription depuis ce site :
Un courrier d’accord (convocation) ou de refus (en cas de session annulée ou complète) vous parviendra entre 3 et 4 semaines avant le début de la formation. Il vous sera envoyé à l’adresse email renseignée au moment de l’inscription.

Un salarié, après réception de sa convocation peut se retrouver dans l’impossibilité d’assister à la formation. Dans ce cas l’employeur est tenu d’en informer Uniformation, par mail, en justifiant ce désistement.

À noter :
Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez annuler une inscription ou remplacer un salarié par un autre depuis votre espace privé

Attention !
Si l’organisme de formation annule une session après l’envoi de votre convocation, Uniformation ne rembourse pas les frais annexes engagés (transport, hébergement, repas)

RENSEIGNEMENTS

Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.

Formation mixte

Du 01/01/2022 au 31/12/2022

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