Rappel du contexte
Après avoir un premier retour d'expérience de mise en oeuvre du télétravail dans son ESH soit :
- après un état des lieux des pratiques post COVID-19
- après une 1er formalisation de charte / accord
Savoir encadrer le télétravail et le travail hybride et gérer l’alternance entre présentiel et distanciel :
Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés
ESH (Entreprise sociale pour l'habitat)
DRH, RH, IRP et toute personne partie prenante ou garante de la mise en œuvre du télétravail dans son esh
Pré-requis : Avoir initié un projet dans son ESH (ou avoir le projet de le faire).
Après avoir un premier retour d'expérience de mise en oeuvre du télétravail dans son ESH soit :
Les formations de ce catalogue sont accessibles aux Entreprises sociales pour l’Habitat appliquant la CCN ESH et versant leur contribution conventionnelle à Uniformation.
Tout salarié d’une ESH à jour de sa contribution conventionnelle. Certaines thématiques sont par ailleurs plus particulièrement accessibles aux mandataires des ESH.
A noter : Les rémunérations ne sont pas prises en charge.
Les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement de vos stagiaires sont pris en charge par Uniformation, dans la limite des critères de l’Opco. Le règlement de ces frais annexes s’effectuera à partir d’une demande de remboursement que vous recevrez avec votre confirmation d’inscription. Celle-ci est à retourner à Uniformation à l’issue de la formation.
Munissez-vous de votre n° Icom (n° adhérent Uniformation)
Et cliquez sur « je m’inscris à une session ».
Pour certaines thématiques, l’inscription se fait directement auprès de l’organisme de formation, notamment lorsque l’action est accessible par une phase de sélection, ou qu’il est nécessaire d’harmoniser les groupes de stagiaires.
Du 20/11/2023 au 22/11/2023
Acquérir les prérequis nécessaires pour exercer la fonction de tuteur ou maître d’apprentissage et être en capacité de passer l’examen visant l’obtention de « la certification...
Être capable :
Être capable :