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Ressources humaines

Elaborer et mettre en oeuvre son plan de développement des compétences

Etre capable de :

  • Concevoir le plan comme une offre de formation.
  • Définir un processus et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan de formation.
  • Respecter les obligations légales. Suivre le réalisé.
  • Situer le plan de formation au regard du CPF.
  • Acquérir une démarche structurée, et des outils, avec lesquels vous pourrez élaborer votre plan de formation.
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Informations générales

Durée :
Prochaine session :
Lieu(x) :
Offre réservée :

Publics

Salarié en charge de Ressources Humaines, de la mise en œuvre et du suivi de la formation au sein de la structure et/ou manager d’équipe

Contenus

  • Replacer la formation dans la stratégie d’entreprise et la politique RH
  • Comprendre l’Impact de la Réforme de 2014 sur la formation et sur le Plan de formation
  • Connaître les principes généraux de l’Ingénierie de Formation
  • Comprendre le financement de la formation par l’OPCA
  • Identifier et Analyser le besoin de formation
  • Concevoir la Formation
  • Réaliser la Formation
  • Le plan de formation en 8 étapes
  • Construire une « solution » pédagogique adaptée
  • Les différentes modalités de formation
  • Focus sur le e-learning
  • Évaluer la Formation

Méthodes pédagogiques

  • Quiz d’auto positionnement
  • Apports théoriques, Exercices pratiques, Études de cas, Échanges d’expériences, Questionnaires ludiques
  • Quiz final, Cas concrets
  • Distantiel accompagné.

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Structures bénéficiaires

Les actions de formation de ce catalogue sont accessibles aux structures de moins de 50 salariés qui sont à jour de leurs contributions de février 2020.

Prise en charges

Uniformation prend en charge :

  • Le coût pédagogique des formations,
  • le repas du midi organisé par l’organisme de formation  

Restent à la charge de la structure : les autres frais de déplacement et de rémunération.

Conditions d'admission

Les actions de formation sont accessibles en priorité au 1er salarié inscrit par la structure (si la session est complète).

Les courriers d’accord (convocation) ou de refus (session annulée ou complète) seront envoyés par le centre de formation retenu au plus tard 1 semaine avant le début de la formation, à l’adresse e-mail renseignée au moment de l’inscription.

  • En cas de désistement d’un salarié et remplacement par l’un de ses collègues, Uniformation doit impérativement être tenu informé avant le début de l’action. Si cette information n’est pas communiquée, le salarié se verra refuser l’accès à la formation.
  • Si un salarié, après réception de sa convocation, est dans l’impossibilité d’assister à la formation, son employeur doit en informer Uniformation par mail et justifier son désistement.
  • Attention : Si un salarié ne se présente pas à la formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes d’inscription de son entreprise ne seront pas prioritaires.

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  • S’approprier les techniques et méthodes 
  • Adapter sa posture RH au contexte
  • Accompag...