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Ressources humaines , Tutorat

Formation Tuteur – Maître d’apprentissage

Etre capable de :

  • Accompagner les tuteurs à chercher des informations relatives au contrat d’apprentissage en fonction de leurs besoins
  • Définir le sens de la mission de tuteur, sa place et son rôle
  • Connaître la posture de tuteur avec les différents partenaires : le tutoré, le manager, les collègues, la hiérarchie
  • Appréhender et construire les outils d’accompagnement de l’alternant : de l’intégration à la montée en compétence
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Informations générales

Durée :
11 Heures sur 2 jours
Prochaine session :
Du 03/02/2022 au 15/12/2022
Lieu(x) :
1 session à Formation à distance, date à finaliser avec l'organisme de formation
Offre réservée :

Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés

Nationale

Publics

Toute personne ayant à accompagner des alternants

Contenus

Module 1 : Aspect Légal

  • Responsabilités de l’alternant et de l’employeur
  • Les modalités du contrat de travail et des spécificités de la fonction publique
  • La place de la formation et le rôle de l’école. La nature du travail et le rôle du tuteur
  • Droits et devoirs de chacun


Module 2 : Rôle et mission du tuteur

  • Identification de son rôle et de sa posture.
  • Identification des appréhensions de chacun (tuteur, manager, collègues).
  • Organisation de ses missions : l’accueil et l’intégration, la montée en compétences, les relations avec l’école, le travail avec le tuteur pédagogique.
  • Préparation d’un entretien de mise au point de sa mission avec son manager et son jeune.
  • L’accueil et l’intégration dans le respect de la diversité et de l’égalité “homme-femme”
  • Démarrage de la construction d’un parcours de montée en compétences à partir d’une grille proposée par le formateur

Module  3 : Montée en compétences, suivi et progression

Appréhender la notion d’objectifs pour ensuite les utiliser dans le tableau de montée en compétences

  • Démarrer la construction d’une progression en partant des activités les plus simples et en allant vers des activités plus complexes.
  • Se projeter sur le 1er mois de présence du tutoré dans l' équipe. Quelles activités devra-t-il être capable de mener à la fin de cette période ?
  • Tenir compte du référentiel de la formation et du diplôme et de la fiche de poste et de mission.


Module 4 : Transférer ses compétences

  • A partir des éléments préparatoires, présenter un transfert d’activités à partir d’une méthode adaptée
  • Exercice de différenciation des méthodes pédagogiques.
  • Etude de cas proposée par les participants.
  • Appréhender la notion de pré-requis
     

Module ­5 : Les relations tuteur /tutoré

  • Le management intergénérationnel et interculturel
  • Les spécificités des générations Y-Z
  • La lutte contre la discrimination et le respect de la laïcité dans le cadre de l’apprentissage et dans la vie de l’organisation
  • Identifier les facteurs de motivation, l’impact d’une communication positive, le rôle des réseaux sociaux dans l’intégration professionnelle du tutoré
     

Module 6 : L’évaluation

  • Mise en place des instants d’échanges.
  • Identification des moments qui permettent les observations, les évaluations au poste de travail.
  • Jeux de rôles pour optimiser les entretiens de face à face.
     

Module 7 : Projet – Mémoire - Soutenance

  • Le rôle du tuteur dans les différentes phases du projet
  • Mise en place d’un projet qui sera rédigé sous la forme d’un mémoire et fera l’objet d’une soutenance.
  • Travail en étroite relation avec le tuteur pédagogique.
  • Préparation de la soutenance

Méthodes pédagogiques

  • Parcours de e-learning + 2 demi-journées d’application :
  • Accès individuel à la plateforme e-learning – 1 parcours = 4 h (80 min. de vidéos, 160 min. de quizz)
  • Sessions à distance de 5 personnes minimum et de 10 personnes maximum (2 demi-journées)

Documentation remise aux stagiaires

Livret papier et version électronique du support de formation avec espaces de prise de note.
Trames et modèles des différents outils de suivi, de pilotage et de grilles d’évaluation.
Certificat de fin de formation.
Les corrigés des exercices, des quizz et des études de cas :
1. La prise en main d’un poste
2. L’accueil
3. 10 commandements de la génération Y
4. Schéma de communication
5. Les 10 règles de la communication
6. Échanger sur le programme avec son.sa tutoré.e
7. 10 manières pour motiver
8. Échanges tuteur/Manager
9. Les rythmes d’apprentissage
10. Les Méthodes pédagogiques
11. Les techniques de contrôle pédagogiques
12. Cela doit tourner ROND

Vidéos des supports pédagogiques

Les modules ont été conçus pour être autonome. Ils peuvent être regardés dans l’ordre souhaité par le salarié
Ateliers de mise en application en e-learning

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ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES

  • Ces formations sont accessibles aux entreprises de moins de 50 salariés adhérentes à Uniformation.
  • Elles sont accessibles en priorité :
    • Aux structures de moins de 11 salariés.
    • Au 1er salarié inscrit par l’entreprise (si la session est complète).

À NOTER : un salarié ne peut être inscrit qu’à une seule session par intitulé de formation.

PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE

Uniformation prend en charge :

  • les coûts pédagogiques des formations
  • le repas du midi (pris en collectif) directement auprès des organismes de formation (si la formation s’effectue en présentiel et non à distance)

L’entreprise prend en charge :

  • les autres frais de restauration, de déplacement et d’hébergement,
  • la rémunération.

CONDITIONS D’ADMISSION

Pour les formations avec inscription depuis ce site :

  • Un courrier d’accord (convocation) ou de refus (en cas  de session annulée ou complète) vous parviendra entre 3 et 4 semaines avant le début de la formation. Il vous sera envoyé à l’adresse email renseignée au moment de l’inscription.
  • Un salarié, après réception de sa convocation peut se retrouver dans l’impossibilité d’assister à la formation. Dans ce cas l’employeur est tenu d’en informer Uniformation, par mail, en justifiant ce désistement.

À noter :

Si un salarié ne se présente pas à une formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes de formation de son entreprise ne seront pas prioritaires.

Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez annuler une inscription ou remplacer un salarié par un autre depuis votre espace privé

Attention ! 

Si l’organisme de formation annule une session après l’envoi de votre convocation, Uniformation ne rembourse pas les frais annexes engagés (transport, hébergement, repas)

RENSEIGNEMENTS

Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.

Formation à distance, date à finaliser avec l'organisme de formation

Du 03/02/2022 au 15/12/2022

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  • Repérer les méthodes de fidélisation des talents et les facteurs...