La lutte contre le harcèlement moral et sexuel pour une direction d’ACI
Être capable de :
- Connaître les définitions des violences sexistes, sexuelles discriminatoires et morales au travail
- Connaître les 6 familles de risques psychosociaux
- Comprendre les conséquences pour les personnes, les équipes et la structure
- Connaître les obligations de l’employeur
- Savoir réagir en tant que témoin
- Savoir comment agir pour prévenir et détecter des situations de violences au travail
- Savoir accueillir la parole et orienter une personne victime de violences au travail
- Savoir réaliser un signalement
Informations générales
Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés
Atelier et Chantier d'Insertion
Publics
Salarié(e)s Permanent(e)s et dirigeant(e)s bénévoles (dans la limite de 20% de l'ensemble des participants).
Contenus
- Définition des violences sexistes, sexuelles et discriminatoires : cadre légal, chiffres clés
- Harcèlement moral : de quoi parle-t-on ?
- Les causes du harcèlement moral : focus sur les risques psychosociaux
- Les conséquences des violences au travail
- Rôles et responsabilités de chaque partie
- Prévenir – Détecter - Réagir en tant que témoin
- Accueillir la parole et signaler
- Les voies et sanctions encourues, les fondements juridiques
- Focus : les étapes d’une enquête interne
- Conclusion et évaluation
Méthodes pédagogiques
- Mises en pratique,
- Études de cas,
- Brainstormings
ENTREPRISES BÉNÉFICIAIRES
Les formations de ce catalogue sont accessibles aux entreprises qui versent leurs contributions conventionnelles à Uniformation, soit au moins 2,1 % de la masse salariale brute.PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE
Uniformation prend en charge
- les coûts pédagogiques des formations
- frais annexes (repas, hébergement, déplacement) pour les formations en présentiel dans la limite des plafonds fixés par Uniformation et la rémunération au réel des salariés en formation sous condition (justificatifs de remplacement obligatoires) des plafonds fixés par Uniformation.
CONDITIONS D’ADMISSION
Pour les formations avec inscription depuis ce site :
Un courrier d’accord (convocation) ou de refus (en cas de session annulée ou complète) vous parviendra entre 3 et 4 semaines avant le début de la formation. Il vous sera envoyé à l’adresse e-mail renseignée au moment de l’inscription.
Un salarié, après réception de sa convocation peut se retrouver dans l’impossibilité d’assister à la formation. Dans ce cas l’employeur est tenu d’en informer Uniformation, par mail, en justifiant ce désistement.
À noter :
Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez annuler une inscription ou remplacer un salarié par un autre depuis votre espace privé
Attention !
Si l’organisme de formation annule une session après l’envoi de votre convocation, Uniformation ne rembourse pas les frais annexes engagés (transport, hébergement, repas)
RENSEIGNEMENTS
Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.
Formation à distance
Le 17/09/2024
Formation à distance
Le 07/11/2024