Accueil/Vente
L'accueil des enfants en situation de Handicap en ACM
Etre capable de :
- Identifier les enjeux de l’accueil des enfants en situation de handicap,
- Mettre en place les conditions d’accueil matériel et pédagogique des enfants en situation de handicap,
- Concevoir et mener des activités communes à tous les enfants de l’ACM.
Informations générales
Durée :
Lieu(x) :
Offre réservée :
Publics
Animateurs
Contenus
- Eléments de réflexion sur les notions de handicap(s),
- Les représentations du handicap,
- L’accueil des enfants en situation de handicap dans les Accueils Collectifs de Mineurs : projet d’intégration ou d’inclusion ? Relation à la famille ; ressources et contraintes,
- Choisir et mener des activités adaptées et des activités communes,
- Le rôle spécifique de l’animateur dans l’accueil d’enfants en situation de handicap
Méthodes pédagogiques
NC
Structures bénéficiaires
Les actions de formation de ce catalogue sont accessibles aux structures de moins de 50 salariés qui sont à jour de leurs contributions de février 2019.
Prise en charges
Uniformation prend en charge :
- Le coût pédagogique des formations,
- le repas du midi organisé par l’organisme de formation
Restent à la charge de la structure : les autres frais de déplacement et de rémunération.
Conditions d'admission
Les actions de formation sont accessibles en priorité au 1er salarié inscrit par la structure (si la session est complète).
Les courriers d’accord (convocation) ou de refus (session annulée ou complète) seront envoyés par le centre de formation retenu au plus tard 1 semaine avant le début de la formation, à l’adresse e-mail renseignée au moment de l’inscription.
- En cas de désistement d’un salarié et remplacement par l’un de ses collègues, Uniformation doit impérativement être tenu informé avant le début de l’action. Si cette information n’est pas communiquée, le salarié se verra refuser l’accès à la formation.
- Si un salarié, après réception de sa convocation, est dans l’impossibilité d’assister à la formation, son employeur doit en informer Uniformation par mail et justifier son désistement.
- Attention : Si un salarié ne se présente pas à la formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes d’inscription de son entreprise ne seront pas prioritaires.