Repérer et accompagner les salariés en difficulté
Permettre le repérage des personnels en « situation d’illettrisme à des degrés divers » et de mettre en place des actions de formation et de promotion professionnelle.
Informations générales
Publics
Responsable de structure, cadre intermédiaire et/ou dirigeant bénévole
Contenus
- Définition, profils ou degrés, données actuelles, causes, conséquences, rôle du manager
- Référentiels de l’ANCLI, compétences clés
- Acteurs qui s’impliquent dans la lutte contre l’illettrisme, organisation et rôle
- Impact de l’illettrisme sur la performance individuelle, la qualité de vie ou la performance collective (productivité, qualité de la prestation, image de l’entreprise, reconnaissance, autonomie, accidents de travail…)
- Enjeux sociaux de la lutte contre l’illettrisme
- Analyse des expériences professionnelles et témoignages des participants.
- Stratégies de contournement (signes et indices révélateurs des situations d’illettrisme)
- Outils de repérage et d’accompagnement (evagill, évacob, evaluation et formation clea et clea numérique, PIX, ...)
- Moments propices pour entrer en relation avec la personne (entretien annuel,…)
- Écoute du salarié (dédramatiser, expliciter l’objectif et le parcours, co-construction du projet de formation, ne pas stigmatiser le salarié, le valoriser et favoriser le volontariat)
- Démarche d’accompagnement adaptée et individualisée du salarié identifié et volontaire pour définir un parcours personnalisé de remise à niveau
- Mise en oeuvre du parcours de formation défini et bilan
Méthodes pédagogiques
- Prise en compte préalable des connaissances des stagiaires
- Apport théoriques de connaissances
- Echanges de pratique
- Travail de groupe
Entreprises bénéficiaires
Adhérents branchés ou non branchés, de -50 salariés, à jour de leur cotisation
Public concerné
Ces formations sont ouvertes aux salariés et/ou dirigeants bénévoles. Voir également les pré requis selon les actions.
Prise en charge financière
Uniformation prend en charge le coût pédagogique des formations et le repas du midi organisé par l'organisme de formation.
Autres dépenses
Les autres frais de déplacement et de rémunération restent à la charge de la structure. Ces frais annexes ne peuvent faire l’objet de demande de remboursement suite action collective.
Financement
Ces formations sont prises en charge à 100% par Uniformation (coût pédagogique et repas du midi).
Pour toute information complémentaire
L’équipe d’Uniformation Guadeloupe est à votre écoute :
- Du lundi au vendredi, le matin de 8h30 à 12h
- Du mardi au jeudi, l’après-midi de 14h à 17h
Au 0590 82 16 13 - 
Adresse : 14 bd Daniel Marsin, Imm Kepler, Dothémare, 97139 Les Abymes