Ressources humaines
Seniors : faire de l'expérience un atout pour l'entreprise
Être capable de :
- Identifier les bénéfices d’une politique seniors bien structurée
- Mettre en place des actions concrètes pour valoriser les compétences
- Accompagner les seniors dans leur évolution professionnelle
- Maîtriser les techniques de négociation pour la gestion des âges au sein de son organisation
Informations générales
Durée :
Lieu(x) :
Offre réservée :
Publics
Cadre RH, responsable / chargé(e) du développement des compétences
Contenus
- Matinée 1 - Comprendre les enjeux et valoriser les compétences des seniors :
- Identifier les bénéfices d’une politique seniors
- Valoriser les compétences et savoir-faire des seniors
- Matinée 2 - Accompagner les seniors dans leur évolution professionnelle :
- Comprendre les attentes spécifiques des seniors en matière d'évolution professionnelle
- Gestion des âges et pratiques
- Matinée 3 - Négociation et mise en place d’une politique seniors :
- Développer la négociation en matière de gestion des âges
- Élaboration d’un plan d’action senior
Méthodes pédagogiques
Outils pédagogiques utilisés :
- Brainstormings et quiz interactifs
- Exercices pratiques en sous-groupes et individuels
- Enquête en ligne et outils de sondage (Mentimeter, Google Forms)
Entreprises bénéficiaires
Entreprises Grands Comptes d’Uniformation, offre prioritairement réservée aux adhérents bénéficiant de l’offre « Accompagnement ».
Public concerné
DRH, cadres RH, recruteurs, chargés de communication, community manager, chargés des RS, webmestres, …
Prise en charge financière
Le coût pédagogique est pris en charge directement par Uniformation.
Autres dépenses
Les frais annexes ne sont pas financés.
Financement
Cette formation est financée par la Délégation Grands Comptes d’Uniformation.