Le tutorat - caractéristiques
Tutorat : quelles sont les missions du tuteur ou de la tutrice ?
Il ou elle peut être désigné(e) par l’employeur ou bien l’employeur lui-même. Son rôle est d’accompagner l’apprenant(e) qui est intégré(e) à l’entreprise par le biais de contrats de professionnalisation, contrats d'apprentissage, contrats d’insertion par l’emploi . Afin d’accompagner au mieux l’apprenant dans son processus de formation, il va :
- Accueillir, informer et guider pendant la durée de son action de formation ou de son contrat de professionnalisation
- Veiller au respect de son emploi du temps
- Organiser son activité dans l’entreprise afin de faciliter l’acquisition des savoir-faire professionnels et assurer son suivi personnalisé
- Assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation et d’accompagnement ainsi que des enseignements généraux, professionnels et technologiques, et participer à l’évaluation du suivi de la formation
Les modalités pour devenir tuteur ou tutrice
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, il ou elle est volontaire et justifie d’une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification ou un secteur d’activité en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
La présence d’un tuteur ou d'une tutrice est obligatoire dans le cadre des contrats de professionnalisation par
- Maître d'apprentissage (contrat d'apprentissage) : le nombre maximal d'apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou un établissement est fixé à deux par maître d'apprentissage.
Le maître d'apprentissage peut également accueillir un apprenti dont la formation est prolongée en cas d'échec à l'examen (Article R6223-6) - Tuteur (contrat de professionnalisation) : lorsqu'il est salarié, le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions à l'égard de plus de trois salariés qu'ils soient en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage ou de périodes de professionnalisation.
L'employeur ne peut assurer simultanément le tutorat à l'égard de plus de deux salariés (Article D6325-9)
A noter : un tuteur désigné par un groupement d'employeurs n'est pas soumis aux mêmes exigences. Son rôle est d’assurer la liaison entre le tuteur de l'entreprise utilisatrice avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise et de participer à l'évaluation du suivi de la formation.