Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
La Convention internationale des droits de l’enfant est venue légitimer la notion de citoyenneté des mineurs en reconnaissant aux enfants et aux jeunes des droits, notamment de participation.
Connaître les composantes d’une bonne alimentation, répondant aux besoins et attentes des enfants – jeunes – adultes – personnes âgées. Maîtriser le contexte et les enjeux éducatifs des temps de repas.
Connaître l’histoire, l’évolution et l’environnement actuel d’un quartier, un village, une ville. Identifier les enjeux de la découverte de son environnement quotidien. Approfondir certaines approches en fonction du contexte local. Savoir préparer et animer.
Préparer un projet de vente HLM sous l’angle juridique, financier et réglementaire, Repérer les différentes étapes de la vente d’un bien immobilier, Préparer le passage en copropriété, Identifier les impacts en termes d’organisation à mettre en place.
Cette formation vous permet de : Renforcer sa capacité à piloter, à animer une réunion. Susciter et animer la participation des équipes pédagogiques et des familles.
Maîtriser les mécanismes d'analyse financière spécifiques aux OPH, Maîtriser les règles comptables et financières spécifiques aux OPH, Maîtriser les nouvelles spécificités du secteur du logement social suite aux évolutions législatives et de l’actualité
Identifier les enjeux et contraintes spécifiques du recrutement dans l’économie sociale, l’habitat social et la protection sociale, explorer les nouvelles approches et outils digitaux pour diversifier les canaux de sourcing, évaluer de manière critique les solutions du marché (outils, prestataires, méthodologies), construire un plan d’action innovant, inclusif et adapté à son contexte employeur.
Définir la santé mentale, les termes associés et les impacts sur l’entreprise, cerner le rôle de l’employeur en matière de santé mentale, favoriser la prise en compte de la santé mentale, accompagner et orienter sur les questions de santé mentale
Identifier les besoins de formation professionnelle dans l’entreprise. Comprendre les différents dispositifs existants afin de les mobiliser. Formaliser le projet de formation de l’entreprise et de ses salariés contenu
Renforcer la capacité des RH à engager durablement les managers dans les projets RH, définir le périmètre et la valeur ajoutée respective des RH et des managers, créer des leviers d’adhésion et de coopération RH / Managers / Direction, prévenir et gérer ensemble les situations de crise avec méthode et posture
Maîtriser la gestion administrative, juridique, technique et financière de la copropriété et les spécificités du métier dans le secteur du logement social. Développer les compétences comportementales et organisationnelles d'un gestionnaire de copropriété.
maîtriser les situations particulières et les fonctionnalités avancées du logiciel iNoé et de ses modules (Accueil de loisirs, Atelier, Périscolaire, Secteur jeunes, Séjour, Navette).
