Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
Connaitre, mettre en œuvre et informer sur des gestes simples pour préserver l’environnement et faire des économies, comprendre les enjeux liés aux écogestes : transition écologique, économies d’énergie et déterminants sociaux, connaitre les écogestes simples et efficaces et leurs effets écologiques et économiques
La formation «Premiers Secours en Santé Mentale» respecte le référentiel PSSM France et conduit à la certification officielle de Secouriste en Santé Mentale. En 14h (2 jours), les participants apprennent à repérer les signes de détresse, agir en cas de crise et appliquer le plan d’action AERER. Une pédagogie active, alternant apports et mises en situation..
Cette formation vous permettra d'améliorer l’expression écrite des participants, mais également de lever les obstacles qui souvent freinent le passage à l’écrit et l'identification des ressources à utiliser pour y parvenir.
Connaître le contexte et les enjeux du bas-carbone dans les bâtiments pour développer une culture bas carbone. Maîtriser les nouvelles exigences de la RE2020. Identifier les leviers et les freins d’intégration de la démarche bas-carbone dans les projets...
Siéger de manière utile et efficace au Conseil d'Administration d'une ESH. Analyser l'environnement du logement social. Replacer le logement social dans son contexte historique. Décrire le rôle et les limites du logement social Identifier les acteurs du logement social...
Choisir le bon contrat de travail dans la Convention collective Éclat. Déterminer la classification du salarié adaptée au poste. Connaître et maîtriser le processus d’embauche d’un salarié et les obligations sociales et administratives liées.
Acquérir quelques postures clés dans le rôle d’employeur pour engager et gérer la relation de travail employeur/salarié, identifier, appliquer et mobiliser les principaux droits et obligations de l’employeur et du salarié, acquérir de bons réflexes et connaître les principaux droits
Comprendre les transformations physiques et psychologiques liées au vieillissement. Savoir ce qu’est un logement adapté à la personne âgée. Connaître les situations de risque inhérentes aux personnes âgées. Saisir les enjeux du vieillissement locataires
Identifier le contexte et les enjeux de la dématérialisation, se positionner dans l’accompagnement, développer sa compréhension des différents usages du numérique, prévenir des risques et limites pour une meilleure utilisation du numérique
Identifier les enjeux du développement des compétences dans leur structure, recueillir et analyser les besoins de formation, en lien avec la stratégie de l’organisation, exploiter les entretiens professionnels, d’évaluation ou de renforcement de compétences, choisir les modalités pédagogiques adaptées aux besoins identifiés.
Identifier l’actualité de la gestion locative. Évaluer les impacts de cette actualité sur les procédures. Déterminer les documents et procédures à faire évoluer.
Maîtriser les différents aspects de cette taxe. Se repérer dans le calcul de la TVA collectée sur les opérations immobilières et sur les recettes d’exploitation. Définir les droits à déduction des taxes supportées sur les dépenses. Faire le point sur les cas particuliers...
