Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
Avoir une connaissance globale du cadre juridique lié aux impayés Sensibiliser aux enjeux financiers des retards de règlement Intégrer l’actualité économique /sociale et sanitaire dans ses relances Savoir organiser et gérer la prévention de l’impayé...
Savoir ce qu’est un matériau biosourcé, connaître le contexte réglementaire et normatif applicable aux matériaux biosourcés à ce jour, connaître les points sensibles et d’attention lors de l’utilisation de matériaux biosourcés dans une construction.
Connaître les particularités des contrats de la branche Éclat. Savoir gérer les modifications des contrats. Connaître les éléments conventionnels de rémunération et notamment les nouveautés applicables au 1er janvier 2022
Définir les mécanismes du surendettement et de la procédure BDF pour accompagner le locataire dans une solvabilisation efficace et durable. Accompagner le locataire dans l'analyse de sa situation budgétaire. Repérer le cadre législatif : l’esprit des lois
Effectuer les opérations simples de maintenance, d'entretien et de réparations courantes dans les domaines suivants : électricité, plomberie, peinture, petite menuiserie, huisserie, (etc.), réaliser les opérations de maintenance préventive et curative de 1er niveau en toute sécurité, effectuer des relevés de divers compteurs et jauges.
Comprendre les enjeux de la rénovation et de l’amélioration du parc de logements, différencier les typologies de dégradations d’un logement dans le but de réaliser un diagnostic, connaître les principales techniques de rénovation et d’adaptation des logements, identifier les outils de planification et de financement des travaux
Cette formation vise à outiller les professionnels de la Mutualité pour prévenir et gérer les incivilités, en intégrant les principes de la communication non violente (CNV). Conçue pour des métiers en contact direct avec les adhérents...
Le jeu occupe une fonction essentielle dans le développement de l’enfant et dans sa rencontre avec les autres. Des temps de jeu structurés ou de jeux libres, la mobilisation de l’activité ludique sont des supports essentiels pour l’animateur.
Appréhender la notion de handicap Mobiliser des activités artistiques comme support à la relation. Appréhender la spécificité de son rôle et sa posture d’éducateur, au service de l’inclusion de publics en situation de handicap
Maîtriser les fondamentaux de la gestion de projet, comprendre la démarche et outiller un chef de projet occasionnelle, constituer et communiquer avec l’équipe projet, acquérir les étapes et les outils clés de la démarche projet
Un parcours 100 % e-learning asynchrone (3h) conçu pour les managers, recruteurs et collaborateurs impliqués dans le processus de recrutement au sein de la branche Mutualité. À partir de mises en situation inspirées des réalités terrain, les apprenants identifient les biais inconscients et pratiques discriminantes, comprennent le cadre légal...
Identifier les différents parcours des publics accompagnés : contrat jeune majeur, CHRS, ASE, famille, famille monoparentale, repérer les besoins spécifiques d’un public en difficulté d’accompagnement social, adapter ses pratiques à la prise en charge des publics spécifiques, s’inscrire dans un réseau de partenaires, d’interlocuteurs, d’intervenants auprès de ces publics
