Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
Maîtriser le nouveau cadre réglementaire des entretiens professionnels et individuels. Préparer chacun de ces 2 entretiens. Tenir la bonne posture sur ces 2 entretiens. Utiliser méthodes et outils pour faciliter le bon déroulement de l’entretien. Connaître les leviers d’actions pour accompagner le salarié.
Décrypter la fiscalité de certaines opérations immobilières complexes, Analyser les questions fiscales liées aux opérations immobilières spécifiques du secteur du logement social
Maîtriser les mécanismes d'analyse financière spécifiques aux OPH, Maîtriser les règles comptables et financières spécifiques aux OPH, Maîtriser les nouvelles spécificités du secteur du logement social suite aux évolutions législatives et de l’actualité
Accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenti/alternant, accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle, participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages
Définir la santé mentale, les termes associés et les impacts sur l’entreprise, cerner le rôle de l’employeur en matière de santé mentale, favoriser la prise en compte de la santé mentale, accompagner et orienter sur les questions de santé mentale
Appréhender la complexité nouvelle amenée par le développement des médias numériques. Proposer des situations permettant aux enfants et aux adolescents de construire des projets inscrits dans la vie sociale...
Définir des objectifs de veille juridique et social en lien avec les besoins de la structure. Identifier les différents outils afin d’assurer une veille juridique et sociale en rapport avec ses objectifs...
Identifier les besoins de formation professionnelle dans l’entreprise. Comprendre les différents dispositifs existants afin de les mobiliser. Formaliser le projet de formation de l’entreprise et de ses salariés contenu
Cette formation vise à outiller les professionnels de la Mutualité pour prévenir et gérer les incivilités, en intégrant les principes de la communication non violente (CNV). Conçue pour des métiers en contact direct avec les adhérents...
Définir la stratégie d'implémentation de l'intelligence artificielle générative en fonction du contexte professionnel et des outils existants d'IA Générative, Utiliser de manière optimale les outils d'IA Générative en vue de créer des contenus rédactionnels et visuels adaptés à la demande initiale, accessibles aux personnes en situation de handicap et évitant tout risque de violation de la confidentialité des données dans un contexte professionnel.
Développer sa posture managériale et adapter sa communication. Connaitre ses droits et devoirs en tant que manager. Développer sa capacité à fédérer, responsabiliser, mobiliser son équipe pour gagner en performance. Développer sa capacité à manager...
Savoir paramétrer l’application Visial Web. Réaliser une première simulation financière par saisie et importation des données. Découvrir l’ensemble des menus de l’outil et leur utilisation Maîtriser l’ensemble des principes et modèles de calcul de l’application.
