Gestion de la violence
Lutte contre le harcèlement moral et sexuel pour les Dirigeants
Être capable de :
- Connaître les définitions des violences sexistes, sexuelles discriminatoires et morales au travail
- Connaître les 6 familles de risques psychosociaux
- Comprendre les conséquences pour les personnes, les équipes et la structure
- Connaître les obligations de l’employeur
- Savoir réagir en tant que témoin
- Savoir comment agir pour prévenir et détecter des situations de violences au travail
- Savoir accueillir la parole et orienter une personne victime de violences au travail
- Savoir réaliser un signalement
Informations générales
Durée :
Lieu(x) :
Offre réservée :
Publics
Salarié permanents d’un ACI et dirigeants bénévoles s'ils représentent moins de 20% de l'ensemble des participants.
Contenus
- Violences sexistes, discriminatoires, morales et sexuelles : de quoi parle-t-on ?
- Les conséquences et les mécanismes des violences
- Les risques psychosociaux et les spécificités des ACI
- Les différentes procédures, les obligations employeur et les sanctions
- Comment agir (1) ? Prévenir et détecter les violences
- Comment agir (2) ? Réagir en tant que témoin
- Comment agir (3) ? Accueillir et orienter
- Comment agir (4) ? Traiter un cas
- Mise en situation récapitulative
Méthodes pédagogiques
- Interroger les violences morales et sexuelles de manière non-culpabilisante
- Partir du cadre collectif du droit
- Méthode réflexe, participation active
Entreprises bénéficiaires
Toute structure appliquant la CCN ACI de toute taille
Public concerné
Tous les salariés permanents des ACI
Prise en charge financière
- Prise en charge des CP selon le barème OPCO
- Autres dépenses
- Prise en charge des FA selon le barème OPCO
- rémunération réelle de 11,88€/h sans remplacement obligatoire