Des toutes petites associations aux plus grosses associations de plusieurs milliers de salariés, Uniformation accompagne au plus près de ses besoins la branche de l’aide, de l’accompagnement, du soin et des services à domicile. En tant qu’expert emploi, formation, insertion, nous désirons apporter aux acteurs de l’aide et du soin à domicile des informations et des solutions simples, rapides et personnalisées. Notre volonté est de soutenir ceux qui s’engagent, avec des services de proximité, des valeurs de solidarité et une relation durable où le projet et l’humain sont au cœur de nos échanges depuis toujours.
La branche de l'aide à domicile en 2017
Le
Ajouter aux favoris
Panorama du partenariat Uniformation – branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile.
L'accompagnement des entreprises en 2017
- Plus de 73,4 M€ ont été consacrés à la professionnalisation du secteur de l’aide à domicile pour 65,6 M€ de contributions, soit un taux de retour sur investissement de près de 119 %
- 118 101 stagiaires formés
- 95 % des entreprises cotisantes à Uniformation ont bénéficié de financements d’actions de formation
- 784 rencontres d’adhérents ont été organisées
- 24 diagnostics et 19 accompagnements en gestion RH ont été financés à hauteur de 250 030 €.
L'accompagnement des salariés en 2017
- 9 925 stagiaires ont bénéficié d’une formation / action diplômante ou qualifiante pour plus de 29,5 M€ engagés
- 108 176 stagiaires ont bénéficié d’une formation d’adaptation au poste ou de développement de compétences pour 43,9 M€ engagés
- 202 emplois d’avenir ont bénéficié de financements pour des formations qualifiantes à hauteur de 943 512 €
- 435 contrats de professionnalisation et d’apprentissage financés.
La professionnalisation des salariés et des entreprises en 2017
104 actions collectives inter-entreprises organisées, permettant ainsi :
- Aux plus petites structures de bénéficier de formations clés en main
- Aux fédérations d’organiser des actions de formation inter-entreprises pour les salariés de leurs réseaux
- De bénéficier d’offres de formations « régionales » et « nationales ».
La branche de l'aide à domicile
La branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile s'est dotée d'une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation CPNEF (accord collectif du 19/04/93).
La commission est composée de représentants de trois organisations syndicales de salariés :
- La CFDT
- La CGT
- La CGT-FO
Et des organisations patronales suivantes :
- Fédération nationale des associations d'aides familiales populaires (FNAAFP-CSF)
- Union nationale en milieu rural (ADMR)
- Union nationale des associations de soins et services à domicile (UNA)
- ADESSADOMICILE
Son objectif est de mettre en place une politique de formation dont les orientations communes s'appliquent à toutes les structures de la branche, appliquer le taux de cotisation de 2,04 % pour tous ses adhérents et arrêter des priorités visant la professionnalisation des salariés.
Une convention collective de branche a été signée le 21 mai 2010. Elle remplace les textes conventionnels précédents. Cette convention collective agréée et étendue est entrée en vigueur le 1er janvier 2012.
En matière de formation professionnelle, elle reprend dans son titre VI l’accord de Branche du 16 décembre 2004 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie et la politique de professionnalisation.
Le 19 décembre 2018, la branche de l'aide à domicile, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile a choisi Uniformation opérateur de compétences de la cohésion sociale.
En chiffres
- Nombre d’adhérents : 4 857 en 2017
- Nombre de salariés couverts : 224 127 en 2017
- Montant des contributions : 65,6 millions d’euros de collecte brute tout dispositif (MSB 2016)
- 3 492 234 heures de formations prises en charge en 2017
- 118 101 stagiaires partis en formation en 2017
L'observatoire
L’Observatoire de branche a été lancé en 2006. Ses objectifs sont de :
- Collecter et synthétiser les informations sur les métiers, les emplois et les qualifications et les mettre à disposition de la CPNE
- Contribuer à identifier les facteurs d’évolution risquant d’affecter les métiers du secteur grâce à des outils de veille et de diagnostic
- Élaborer des supports de communication, des outils opérationnels pour l’ensemble de ses adhérents
- Constituer une instance de réflexion prospective pour alimenter le dialogue entre partenaires sociaux.
Au niveau national, des EDEC ont été signés avec la DGEFP et ont donné lieu à de nombreuses études :
- EDEC National Aide à domicile sur les projets suivants : gérer la 2ème partie de carrière ; développer l’activité vers les personnes en situation de handicap ; prévenir la pénibilité, les risques professionnels
- EDEC AUTONOMIE inter branches sur les projets suivants: accompagner les fonctions RH spécifique aux structures de la BAD ; monter en compétences les encadrants de proximité ; monter en compétences sur la prise en charge des personnes en situation de handicap ; identifier les démarches de formation interne innovante ; renforcer l’attractivité / la mixité des métiers de l’autonomie
- EDEC PETITE ENFANCE inter branche sur les projets suivants : monter en compétences des intervenants et encadrants de structures ou services pour la petite enfance (- 3 ans) en partenariat avec la branche ALISFA.
Depuis 2008, les 16 commissions paritaires régionales de l'emploi et de la formation professionnelle (CPREFP) ont été mises en place et sont passées à 12 depuis la réforme des régions, avec une évolution de leur périmètre. Une de leurs missions principales est de participer à l’élaboration de projets emploi/formation régionaux, afin d’être au plus près des besoins des salariés et des structures sur leur territoire.
L'ensemble des travaux réalisés dans ce cadre est mis à disposition uniquement des employeurs de la branche sur son site internet.