Contributions légales, conventionnelles et volontaires
Toute entreprise ou association qui emploie un salarié a l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue en mobilisant un pourcentage de sa masse salariale. C’est aussi pour vous le moyen de renforcer et développer les compétences professionnelles de vos salariés et de consolider ou développer vos activités.
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Une contribution légale à la formation professionnelle continue
Pour les entreprises de moins de 11 salariés, votre contribution à la formation professionnelle correspond à 0,55% de votre masse salariale brute annuelle (MSB).
L'URSSAF et les MSA en sont les collecteurs exclusifs.
Suite à la loi de 2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de 11 salariés et plus contribuent à la formation professionnelle continue à hauteur de 1% de leur masse salariale brute annuelle (MSB) - sous réserve des dispositions applicables en cas de franchissement de seuil -.
L'URSSAF et les MSA sont les collecteurs exclusifs de vos contributions légales.
Ces contributions servent à financer l'alternance, le compte personnel de formation, les actions de développement de compétences des entreprises de moins de 50 salariés, le conseil en évolution professionnelle des actifs occupés et la formation des demandeurs d'emploi.
Les entreprises de 50 salariés et plus contribuent donc au financement mutualisé du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, mais n'ont pas la possibilité d'obtenir d'aide au financement de la part d'Uniformation.
Votre effectif est de 250 salariés et plus : une contribution supplémentaire à l’apprentissage de 0,05% à 0,06% de votre masse salariale brute peut vous être demandée si votre taux d’alternants est en-dessous des 5% de votre effectif annuel moyen.
Une contribution conventionnelle
Une contribution conventionnelle
Cette contribution est décidée par votre branche professionnelle.
Elle vous ouvre des possibilités pour financer vos actions de formation, selon les orientations de votre branche professionnelle. Consultez nos pages Plan de développement des compétences pour en prendre connaissance.
Chaque année, au mois de mai, un acompte vous est demandé.
Contribution convention de la branche Alisfa
| Seuil | Taux Conventionnel | Paritarisme* | Soutien |
|---|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.55 | 0.08 | 0.20 |
| 11 à 49 salariés | 1.10 | 0.08 | 0.20 |
| 50 à 299 salariés | 1.10 | 0.08 | 0.20 |
| 300 salariés et + | 1.10 | 0.08 | 0.20 |
*avec une participation de 20€ minimum
Taux conventionnels de la branche de l'Aide à Domicile
| Seuil | Taux Conventionnel | Paritarisme |
|---|---|---|
| Moins de 11 salariés | 1.49 | 0.044 |
| 11 à 49 salariés | 1.04 | 0.044 |
| 50 à 299 salariés | 1.04 | 0.044 |
| 300 salariés et + | 1.04 | 0.044 |
Taux conventionnels de la branche de Eclat
| Seuils | Taux Conventionnel | Paritarisme | Conv "DB"* |
|---|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.55 | 0.10 | 0.05 |
| 11 à 49 salariés | 1.10 | 0.10 | 0.05 |
| 50 à 299 salariés | 1.10 | 0.10 | 0.05 |
| 300 salariés et + | 1.10 | 0.10 | 0.05 |
* Conv "DB" pour Conventionnel "Dirigeants Bénévoles" : une nouvelle contribution pour toutes les structures a été validée, il s’agit d’une contribution de 0,05% de la MSB visant à financer des formations pour les dirigeants bénévoles.
A noter, pour la nouvelle composante d'Eclat : Pêche de Loisir et Protection du Milieu Aquatique (PLPMA), des taux progressifs pour 2026 sont à prendre en compte :
| Seuils | Taux Conventionnel | Paritarisme | Conv "DB"* |
|---|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.39 | 0.05 | 0.05 |
| 11 à 49 salariés | 0.28 | 0.05 | 0.05 |
| 50 à 299 salariés | 0.28 | 0.05 | 0.05 |
| 300 salariés et + | 0.28 | 0.05 | 0.05 |
Taux conventionnels de la branche Ateliers Chantiers d'insertion
| Seuils | Taux Conventionnel | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.05 | 0.10 |
| 11 à 49 salariés | 0.60 | 0.10 |
| 50 à 299 salariés | 0.60 | 0.10 |
| 300 salariés et + | 0.60 | 0.10 |
Taux conventionnels de la branche ADITIG
Uniformation n'est plus l'OPCO référent pour la branche ADITIG.
Taux conventionnels de la branche Entreprises Sociales pour l'Habitat
| Seuils | Taux Conventionnel | CFESS* |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.15 | -- |
| 11 à 49 salariés | 0.15 | 0.016 |
| 50 à 299 salariés | 0.15 | 0.016 |
| 300 salariés et + | 0.15 | 0.016 |
* Congé de formation économique, sociale et syndicale
Taux conventionnels de la branche des Familles rurales (FNAR)
| Seuils | Taux Conventionnel | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.55 | 0.05 |
| 11 à 49 salariés | 1.10 | 0.05 |
| 50 à 299 salariés | 1.10 | 0.05 |
| 300 salariés et + | 1.10 | 0.05 |
Taux conventionnels de la branche HLA
| Seuils | Taux Conventionnel | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 1.25 | 0.15 |
| 11 à 49 salariés | 0.80 | 0.15 |
| 50 à 299 salariés | 0.80 | 0.15 |
| 300 salariés et + | 0.80 | 0.15 |
Taux conventionnels des entreprises sans branche
Vous n'êtes pas assujetti au versement des contributions conventionnelles dans la mesure où vous n'appartenez pas à une branche professionnelle.
Taux conventionnels de la branche Missions Locales et PAIO
| Seuils | Taux Conventionnel | Paritarisme |
| moins de 11 salariés | 1.72 | 0.30 |
| 11 à 49 salariés | 1.27 | 0.30 |
| 50 à 299 salariés | 1.27 | 0.30 |
| 300 salariés et + | 1.27 | 0.30 |
Taux conventionnels de la branche Mutualité
| Seuils | Taux Conventionnel | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.50 | 0.042 |
| 11 à 49 salariés | 0.50 | 0.042 |
| 50 à 299 salariés | 0.50 | 0.042 |
| 300 salariés et + | 0.50 | 0.042 |
Taux conventionnels de la branche Offices publics de l'habitat
| Seuils | Taux Conventionnel | CFESS* |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.30 | 0.016 |
| 11 à 49 salariés | 0.30 | 0.016 |
| 50 à 299 salariés | 0.30 | 0.016 |
| 300 salariés et + | 0.30 | 0.016 |
* Congé de formation économique, sociale et syndicale
Taux conventionnels de la branche Pôle Emploi
Ce régime de collecte n’est pas assujetti au versement des contributions conventionnelles
Taux conventionnels de la branche Régie de quartier
| Seuil | Taux Conventionnel |
|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.15 |
| 11 à 49 salariés | 0.75 |
| 50 à 299 salariés | 0.75 |
| 300 salariés et + | 0.75 |
Taux conventionnels de la branche Régime général de la sécurité sociale
| Seuils | Taux Conventionnel |
|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.15 |
| 11 à 49 salariés | 0.15 |
| 50 à 299 salariés | 0.15 |
| 300 salariés et + | 0.15 |
Chaque année, en tant que structure de la branche Régime générale de la sécurité sociale, vous êtes appelés à verser votre contribution conventionnelle en une seule fois lors de l’apurement N au titre de votre MSB N-1.
Taux conventionnels de la branche société coopératives d'HLM
| Seuils | Taux Conventionnel | CFESS* | |
|---|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.30 | 0.016 | |
| 11 à 49 salariés | 0.30 | 0.016 | |
| 50 à 29 salariés | 0.30 | 0.016 | |
| 300 salariés et + | 0.30 | 0.016 |
* Congé de formation économique, sociale et syndicale
Taux conventionnels de la branche tourisme social et familial
| seuils | Taux Conventionnel | Paritarisme |
|---|---|---|
| moins de 11 salariés | 0.40 (100€ minimum) | 0.05 |
| 11 à 49 salariés | 0.40 (100€ minimum) | 0.05 |
| 50 à 299 salariés | 0.40 (100€ minimum) | 0.05 |
| 300 salariés et + | 0.20 | 0.05 |
Franchissement de seuil
La loi prévoit que le nombre de salariés d’une entreprise est calculé selon des règles précises. Le passage au seuil de 11 salariés est donc déterminé selon ces règles.
Un système de transition sur 5 ans
Lorsqu’une entreprise dépasse pour la première fois le seuil de 11 salariés, elle bénéficie d’une période d’adaptation de 5 ans.
Pendant cette période, elle continue à payer les mêmes cotisations qu’une entreprise de moins de 11 salariés.
Ce que cela implique pendant ces 5 ans
Durant cette période :
- L’entreprise continue à verser 0,55 % à l’URSSAF,
- Elle applique le taux fixé par sa branche auprès d’Uniformation,
- Le montant total des cotisations ne change pas.
En cas de baisse du nombre de salariés
Si l’effectif redescend sous le seuil de 11 salariés, un nouveau délai de 5 ans démarre.
Cela signifie que l’entreprise bénéficie à nouveau d’une période de transition avant de devoir appliquer le taux de 1 %, réservé aux entreprises de 11 salariés et plus.
Après le dépassement du seuil
Les entreprises qui atteignent ou dépassent 11 salariés doivent ensuite appliquer les taux prévus par leur branche, selon l’année où ce seuil a été franchi.
Tableau de franchissement de seuil
| Champ d'application pour les 11/49 | conventionnel |
| 1ère année de lissage | 1,05% |
| 2ème année de lissage | 1,05% |
| 3ème année de lissage | 1,05% |
| 4ème année de lissage | 1,05% |
| 5ème année de lissage | 1,05% |
| 6ème année | 0,60% |
Franchissement de seuil
La loi prévoit que le nombre de salariés d’une entreprise est calculé selon des règles précises. Le passage au seuil de 11 salariés est donc déterminé selon ces règles.
Un système de transition sur 5 ans
Lorsqu’une entreprise dépasse pour la première fois le seuil de 11 salariés, elle bénéficie d’une période d’adaptation de 5 ans.
Pendant cette période, elle continue à payer les mêmes cotisations qu’une entreprise de moins de 11 salariés.
Ce que cela implique pendant ces 5 ans
Durant cette période :
- L’entreprise continue à verser 0,55 % à l’URSSAF,
- Elle applique le taux fixé par sa branche auprès d’Uniformation,
- Le montant total des cotisations ne change pas.
En cas de baisse du nombre de salariés
Si l’effectif redescend sous le seuil de 11 salariés, un nouveau délai de 5 ans démarre.
Cela signifie que l’entreprise bénéficie à nouveau d’une période de transition avant de devoir appliquer le taux de 1 %, réservé aux entreprises de 11 salariés et plus.
Après le dépassement du seuil
Les entreprises qui atteignent ou dépassent 11 salariés doivent ensuite appliquer les taux prévus par leur branche, selon l’année où ce seuil a été franchi.
Tableau de franchissement de seuil
| Champ d'application pour les 11/49 | conventionnel |
| 1ère année de lissage | 1,49% |
| 2ème année de lissage | 1,49% |
| 3ème année de lissage | 1,49% |
| 4ème année de lissage | 1,49% |
| 5ème année de lissage | 1,49% |
| 6ème année | 1,04% |
Franchissement de seuil
Un système de transition sur 5 ans
Lorsqu’une entreprise dépasse pour la première fois le seuil de 11 salariés, elle bénéficie d’une période d’adaptation de 5 ans.
Pendant cette période, elle continue à payer les mêmes cotisations qu’une entreprise de moins de 11 salariés.
Ce que cela implique pendant ces 5 ans
Durant cette période :
- L’entreprise continue à verser 0,55 % à l’URSSAF,
- Elle applique le taux fixé par sa branche auprès d’Uniformation,
- Le montant total des cotisations ne change pas.
En cas de baisse du nombre de salariés
Si l’effectif redescend sous le seuil de 11 salariés, un nouveau délai de 5 ans démarre.
Cela signifie que l’entreprise bénéficie à nouveau d’une période de transition avant de devoir appliquer le taux de 1 %, réservé aux entreprises de 11 salariés et plus.
Après le dépassement du seuil
Les entreprises qui atteignent ou dépassent 11 salariés doivent ensuite appliquer les taux prévus par leur branche, selon l’année où ce seuil a été franchi.
Tableau de franchissement de seuil
| Champ d'application pour les 11/49 | conventionnel |
| 1ère année de lissage | 1,55% |
| 2ème année de lissage | 1,55% |
| 3ème année de lissage | 1,55% |
| 4ème année de lissage | 1,55% |
| 5ème année de lissage | 1,55% |
| 6ème année | 1,10% |
Une contribution volontaire
Pour déléguer une partie du suivi de la formation de vos salariés, accéder à des projets cofinancés, ou bénéficier de services spécifiques, pensez à confier à Uniformation des versements volontaires, moyennant des frais de gestion de 6%. C'est l'assurance de maintenir ou de développer votre politique de formation, et d'accéder à des services ou des financements complémentaires. Découvrez notre offre de services.
Les contributions volontaires sont de trois natures :
- La contribution volontaire vous ouvre droit à un budget individuel destiné à toute dépense de votre choix et dont le solde non utilisé est reporté sur l’année suivante.
- La contribution volontaire pour cofinancement est utilisée dans le cadre d’un projet cofinancé.
- La contribution volontaire accompagnement choisi vous permet de sélectionner une brique de notre offre de service.
Vous pouvez verser ces contributions volontaires tout au long de l’année. Les bordereaux sont téléchargeables directement depuis votre espace adhérent. Il vous suffit de cliquer sur "mes contributions’’ puis "verser volontairement’’.
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