Accord de branche "Formation" : enjeux entretien et autres actualités légales ou conventionnelles
Être capable de :
- Maitriser le cadre conventionnel de branche sur les dispositions phares en formation
- Maitriser les principales obligations légales en formation
- Savoir mettre en place les entretiens professionnels
- Identifier les actualités formatives légales et conventionnelles et les principaux leviers
Informations générales
Entreprise de -50 salariés, Entreprise de +50 salariés
ESH (Entreprise sociale pour l'habitat)
Publics
Prérequis : Avoir une expérience en qualité de DRH, RRH, Responsable des relations sociales, RF, chef d’entreprise ou d’établissement
Contenus
- Les dispositions sur la formation au sein de la CCN des ESH
- les missions régaliennes des partenaires de la branche en formation et les outils
- les dispositifs conventionnels phares issues des accords sur la formation de branche
- L’entretien professionnel
- le cadre légal , jurisprudentiel et conventionnel
- la mise en place des entretiens professionnels
- Les 10 obligations formatives de l’entreprise
- identifications des obligations : pourquoi ? pour qui ?
- les risques associés aux obligations
- Les actualités formatives et les leviers
- les évolutions légales et conventionnelles en cours ou en perspective
- les leviers au service de la politique formative
Méthodes pédagogiques
- Supports de présentation originaux tournés vers la pratique et créés par nos experts, mis à jour régulièrement tant au niveau légal que conventionnel.
- Mise en œuvre des acquis d’une formation
- Interactivité grâce à des animations (quiz, retours d’expérience…).
- Réalisation de cas pratiques, d’activités et de simulations de situations réelles
- Un questionnaire d’auto-positionnement dématérialisé est réalisé en amont de la formation pour permettre aux participants d’évaluer leurs connaissances. Un tour de table permettra aux participants de préciser leurs principales attentes
- Évaluation et suivi post-formation
- En fin de session, un questionnaire d’évaluation des acquis dématérialisé est réalisé pour permettre aux participants d’évaluer leur montée en connaissance.
- Un questionnaire de la qualité de la formation dématérialisé est également mis en place.
- Le bilan formateur permettra ainsi au formateur d’évaluer l’acquisition des connaissances du groupe.
Entreprises bénéficiaires
Les formations de ce catalogue sont accessibles aux Entreprises sociales pour l’Habitat appliquant la CCN ESH et versant leur contribution conventionnelle à Uniformation.
Public concerné
Tout salarié d’une ESH à jour de sa contribution conventionnelle. Certaines thématiques sont par ailleurs plus particulièrement accessibles aux mandataires des ESH.
Prise en charge financière
- Le coût pédagogique des formations et les repas du midi pris en collectif (dans le cas d’action en présentiel)
- Les frais annexes (repas, hébergement, déplacement) dans la limite des plafonds fixés par Uniformation.
A noter : Les rémunérations ne sont pas prises en charge.
Autres dépenses
Les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement de vos stagiaires sont pris en charge par Uniformation, dans la limite des critères de l’Opco. Le règlement de ces frais annexes s’effectuera à partir d’une demande de remboursement que vous recevrez avec votre confirmation d’inscription. Celle-ci est à retourner à Uniformation à l’issue de la formation.
Fonction s’inscrire en ligne
Munissez-vous de votre n° Icom (n° adhérent Uniformation)
Et cliquez sur « je m’inscris à une session ».
Pour certaines thématiques, l’inscription se fait directement auprès de l’organisme de formation, notamment lorsque l’action est accessible par une phase de sélection, ou qu’il est nécessaire d’harmoniser les groupes de stagiaires.
Le 08/10/2024