Animer le retour d'experience et l'analyse des pratiques professionnelles dans les SSAM
Être capable :
- Formuler les enjeux et les objectifs de la régulation d'équipe
- Connaitre et s'approprier les phases du déroulement d'une séance de régulation d'équipe
- Choisir une modalité adaptée d’animation adaptée aux situations et à son contexte professionnel
- Parfaire sa position et son rôle d’animateur
- Réguler la dynamique du groupe, les interactions pour faciliter la participation de chacun dans un climat
- de confiance et de co- construction
- Appliquer une méthode dans la préparation et l’animation de séances d’analyse des pratiques avec les équipes
Informations générales
Publics
- Responsable d’équipe,
- personnel de direction d’une structure de SSAM
- toute personne amenée à animer une séance d’analyse des pratiques
Contenus
- Ouverture du stage et accueil des participants (15 min)
- Présentation de l'intervenant, des objectifs de la formation, du contenu et des méthodes pédagogiques utilisées
- Présentation des participants et formulation des attentes
- Validation des objectifs et du contenu de la formation
Séquence 1 : Créer la dynamique du groupe présent
- créer les conditions de faisabilité de la formation ;
- intégrer la méthode pour y arriver.
- Déroulement :
- Accueil, ice breaker ;
- Donner le cadre, les objectifs, le déroulement et les règles de fonctionnement de la formation ;
- Lister les attentes par post-it et les afficher sur une grande feuille.
Séquence 2 : Les différentes modalités de travail en groupe
- Expliciter les spécificités de chacune des modalités en groupe pour choisir la plus adaptée au groupe et à l'institution.
- Moyen : exposé théorique puis jeux de rôles.
- Spécificités de l'APP, la supervision, les groupes de parole et la régulation d'équipe.
Séquence 3 : La régulation d'équipe : enjeux et objectifs
- S'approprier la régulation d'équipe
- La posture du régulateur : éthique, déontologie et pratique ;
- Les intéractions conscientes et inconscientes dans le groupe régulé ;
- Le déroulement de la séance : la durée, les règles de fonctionnement, la circulation de la parole et les trois phases de la séance.
Séquence 4 : Les apports de la psychologie sociale
- Diagnostiquer la dynamique d'une équipe à partir des symptômes apparents
- Exposé sur les trois grands types de dynamique pour un collectif professionnel : l'inertie, l'échec, la spirale vertueuse.
- Symptômes et causes courants liés à des problèmes d'équipe.
Séquence 5 : Animation d'une régulation d'équipe
- S'entraîner à l'animation à partir des acquis des séquences précédentes ;
- Apprendre à faire circuler la parole (approche systémique).
Séquence 6 : Synthèse finale
- Clarifier, expliciter et intégrer.
- Retour sur les attentes posées en début de formation ;
- Retour sur les notions théoriques ;
- Et maintenant ? Suites possibles à cette formation.
Méthodes pédagogiques
- Approche inspirée de la psychologie sociale et de l'approche systémique.
- Exposé théoriques, exercices ludiques, simulations et jeux de rôles.
Entreprises bénéficiaires
Ces actions de formation sont accessibles à toutes les entreprises relevant de la CCN de la branche professionnelle Mutualité qui sont à jour de leur contribution à la formation professionnelle continue.
Les adhérents peuvent inscrire jusqu’à 4 stagiaires par session de formation.
Public concerné
Les salariés des structures relevant de la branche Mutualité
Prise en charge financière
Le coût pédagogique des formations et les repas du midi pris en collectif sont réglés directement à l’organisme de formation par Uniformation.
Autres dépenses
- Pour les stagiaires des entreprises de moins de 50 salariés
Les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement sont pris en charge par Uniformation, dans la limite des critères de l’Opco. Le règlement de ces frais annexes s’effectuera à partir d’une demande de remboursement que vous recevrez avec votre confirmation d’inscription. Celle-ci est à retourner à Uniformation à l’issue de la formation. La rémunération peut être prise en charge sur présentation de justificatif de remplacement (uniquement pour les salariés des mutuelles du livre III).
- Pour les stagiaires des entreprises de plus de 50 salariés
Les frais annexes (restauration, hébergement et déplacement) ainsi que la rémunération (sur présentation de justificatif de remplacement pour les salariés des mutuelles du livre III) peuvent être pris en charge sur les budgets conventionnels par des demandes de remboursement.
Financement
Financé par la contribution conventionnelle de la branche Mutualité
Pour toutes informations complémentaires : Contactez nous