Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise. Contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention. Réaliser une protection adaptée. Examiner la victime avant / et pour la mise en œuvre de l’action choisie.
Appréhender le rôle et les missions du manager, prendre conscience de son propre style de management, mettre en pratique les bases du management, de se positionner dans son équipe et de réussir sa prise de fonction...
Dans un contexte où le télétravail et les organisations multisites se généralisent, le rôle du manager devient central pour préserver la cohésion et l’efficacité collective. Cette formation apporte aux responsables les repères indispensables pour ajuster leur posture, mobiliser les bons outils et maintenir l’engagement des équipes à distance...
Gagnez en efficacité, en clarté et en impact dans vos écrits professionnels grâce à l’IA générative.
Cette formation vous aide à écrire plus vite, sans sacrifier la qualité ni la relation humaine. Vous apprenez à adapter votre ton, votre style et votre message à chaque canal, en restant fidèle aux valeurs mutualistes...
Analyser le marché immobilier, segments et cibles, élaborer une stratégie commerciale en 9 points, concevoir et déployer une stratégie digitale efficace intégrant site web, SEO et marketing de contenu ciblé, maîtriser les techniques de négociation et d'influence positive adaptées aux différents profils d’interlocuteurs, accompagner les locataires...
Acquérir une vision globale des différents outils et de leur périmètre d’application, comprendre et évaluer les enjeux du travail collaboratif pour votre structure, intégrer les outils collaboratifs dans les méthodes de travail et favoriser la créativité collective, mettre en place une communauté et stimuler les échanges dans cet environnement collaboratif...
Développer le projet d'équipe en matière d'accueil des personnes en souffrances psychiques dans un contexte de pauvreté et de précarité, se donner quelques repères d’observation pour mieux comprendre voire identifier les difficultés, les problèmes d'exclusion et de la santé mentale, travailler sur les comportements à adapter...
Mettre en place un mode d’organisation plus productif Planifier le travail et définir les priorités des différentes tâches afin d’en optimiser leur gestion. Optimiser sa communication avec les autres.
Comprendre les RPS et identifier les principales sources de risque, connaître le cadre réglementaire, maîtriser le dispositif interne et les différents interlocuteurs (internes et externes), repérer une situation à risque et savoir alerter de manière appropriée.
Organiser le temps de travail de son équipe et le sien propre en fonction de la charge de travail et des priorités en anticipant et planifiant l’activité, tirer parti des nouvelles technologies pour optimiser la communication,maitriser les règles d’animation....
Connaître les fondements théoriques et les postulats pédagogiques de la démarche éducative ADVP, connaître les quatre étapes du processus vocationnel (ADVP) et identifier les processus cognitifs sous-jacents à ces quatre étapes, situer l’ADVP parmi les autres démarches d’orientation, en comprendre les valeurs et les incidences sur la posture ...
Identifier les différents types de réunions et leurs objectifs, préparer une réunion en créant un ordre du jour réaliste, choisir le meilleur outil d’animation de réunion, concevoir son intervention pour qu’elle soit percutante, efficace et efficiente...
