Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
Gérer l’ensemble des congés des salariés dans le respect des règles légales et conventionnelles. Faire face aux absences des salariés dans le respect des règles légales et conventionnelles.
Identifier les spécificités des pratiques d’expression amateurs : pratiques sociales éducatives et pratiques artistiques. Accompagner, soutenir et qualifier les pratiques artistiques et culturelles des amateurs sur un territoire.
Analyser l'environnement concurrentiel, connaître et différencier la gestion d’un portefeuille commercial au sein d’une structure mutualiste, définir sa stratégie de différenciation et les indicateurs de pilotage.
Acquérir une vision globale des règles de base de la gestion locative, directe ou en intermédiation, identifier les règlementations du droit au logement en perspective des politiques publiques, s’interroger sur la relation contractuelle aux personnes accompagnées, adapter sa posture professionnelle auprès des personnes logées.
Connaître le fonctionnement des institutions de l’UE. Comprendre les politiques européennes. Accéder aux fonds structurels européens, Inscrire le projet associatif dans les programmes et dispositifs européens.
Savoir paramétrer l’application Visial Web. Réaliser une première simulation financière par saisie et importation des données. Découvrir l’ensemble des menus de l’outil et leur utilisation Maîtriser l’ensemble des principes et modèles de calcul de l’application.
Traiter à l’aide d’outils informatiques toute opération de gestion des adhésions et des cotisations d’une structure organisatrice d’accueil et d’activités à destination de n’importe quel public : fichier des adhérents, des activités ...
Développer une culture partagée du dialogue social via une formation commune aux représentants employeurs et représentants salariés, renforcer la qualité et l’efficacité du dialogue social au sein de la structure
Maitriser les mécanismes, enjeux et risques du changement dans le contexte des esh. Repérer les impacts d’un changement pour son organisation/équipe. Lever les résistances au changement. Accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes du change.
Détecter et mieux comprendre les usagers présentant des troubles de santé mentale, adapter son comportement face aux différentes problématiques rencontrées, connaitre ses limites d’intervention, identifier les acteurs institutionnels à solliciter.
Cette formation s’adresse aux managers de la Mutualité et leur donne les repères essentiels du droit du travail appliqué à leur quotidien. Elle leur permet de sécuriser leurs pratiques, de prévenir les risques contentieux...
Appréhender la poésie en tant que pratique culturelle et artistique : jeu avec la langue, puissance d’évocation de la langue, art de la parole, mode d’expression, de représentation du monde et de socialisation, recherche des sens de la parole. Acquérir des connaissances, ressources au service de la pratique à partir de l’appropriation d’un corpus poétique suffisamment ouvert et diversifié. Concevoir des parcours d’activité d’écriture et de partage (lire et dire) dans le champ de pratiques sensibles...
