Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
Acquérir une vision globale des règles de base de la gestion locative, directe ou en intermédiation, identifier les règlementations du droit au logement en perspective des politiques publiques, s’interroger sur la relation contractuelle aux personnes accompagnées, adapter sa posture professionnelle auprès des personnes logées.
Connaître le fonctionnement des institutions de l’UE. Comprendre les politiques européennes. Accéder aux fonds structurels européens, Inscrire le projet associatif dans les programmes et dispositifs européens.
Traiter à l’aide d’outils informatiques toute opération de gestion des adhésions et des cotisations d’une structure organisatrice d’accueil et d’activités à destination de n’importe quel public : fichier des adhérents, des activités ...
Développer une culture partagée du dialogue social via une formation commune aux représentants employeurs et représentants salariés, renforcer la qualité et l’efficacité du dialogue social au sein de la structure
Détecter et mieux comprendre les usagers présentant des troubles de santé mentale, adapter son comportement face aux différentes problématiques rencontrées, connaitre ses limites d’intervention, identifier les acteurs institutionnels à solliciter.
Appréhender la poésie en tant que pratique culturelle et artistique : jeu avec la langue, puissance d’évocation de la langue, art de la parole, mode d’expression, de représentation du monde et de socialisation, recherche des sens de la parole. Acquérir des connaissances, ressources au service de la pratique à partir de l’appropriation d’un corpus poétique suffisamment ouvert et diversifié. Concevoir des parcours d’activité d’écriture et de partage (lire et dire) dans le champ de pratiques sensibles...
Connaitre, mettre en œuvre et informer sur des gestes simples pour préserver l’environnement et faire des économies, comprendre les enjeux liés aux écogestes : transition écologique, économies d’énergie et déterminants sociaux, connaitre les écogestes simples et efficaces et leurs effets écologiques et économiques
Cette formation vous permettra d'améliorer l’expression écrite des participants, mais également de lever les obstacles qui souvent freinent le passage à l’écrit et l'identification des ressources à utiliser pour y parvenir.
Choisir le bon contrat de travail dans la Convention collective Éclat. Déterminer la classification du salarié adaptée au poste. Connaître et maîtriser le processus d’embauche d’un salarié et les obligations sociales et administratives liées.
Acquérir quelques postures clés dans le rôle d’employeur pour engager et gérer la relation de travail employeur/salarié, identifier, appliquer et mobiliser les principaux droits et obligations de l’employeur et du salarié, acquérir de bons réflexes et connaître les principaux droits
Identifier le contexte et les enjeux de la dématérialisation, se positionner dans l’accompagnement, développer sa compréhension des différents usages du numérique, prévenir des risques et limites pour une meilleure utilisation du numérique
Identifier les enjeux du développement des compétences dans leur structure, recueillir et analyser les besoins de formation, en lien avec la stratégie de l’organisation, exploiter les entretiens professionnels, d’évaluation ou de renforcement de compétences, choisir les modalités pédagogiques adaptées aux besoins identifiés.
