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Offres de formation

Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.

*Nos offres du moment

Bases de la paie

Prochaines sessions :
  • au à Formation à distance

Comprendre la structure d’un bulletin de paie. Identifier les composantes du brut Réaliser un bulletin simple.

Ressources humaines pour les non RH - Pour moins de 11 salariés

Les bases
Prochaines sessions :
  • au à Formation à distance

Identifier les différents enjeux de la GRH pour la structure. Connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure. Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel.

Construire un plan de communication

Prochaines sessions :
  • au à Formation à distance

Évaluer les actions de communication existantes. Élaborer un plan de communication externe. Pouvoir définir des actions en lien avec les projets et la stratégie de la structure. Mobiliser les collaborateurs autour du plan de communication.

Certification des Compétences Numériques (ICDL)

Bureautique et web
Prochaines sessions :
  • au à Mixte

Par le biais du développement des compétences Bureautiques et Web de vos collaborateurs, ce dispositif améliore la confiance en soi et l’efficience de vos équipes. 

Répondre à un appel d'offres

Prochaines sessions :
  • au à Formation à distance

Analyser l’annonce et le cahier des charges. Préparer efficacement le dossier de candidature. Identifier le positionnement de la concurrence et les motifs éventuels de rejet. Connaître les principes fondamentaux de la commande publique.

Ressources humaines pour les non RH - Pour les 11 à 49 salariés

Les bases
Prochaines sessions :
  • au à Formation à distance

Identifier les différents enjeux de la GRH pour en faire un levier de développement. Connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure. Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel.

Gestion du temps

Outils et méthodes
Prochaines sessions :
  • au à Formation à distance

Diagnostiquer son organisation du travail afin de l’améliorer. Prioriser ses activités et appliquer des méthodes de planification. Identifier un mode d’organisation plus efficient. Optimiser sa communication avec les autres.

Être tuteur / maître d’apprentissage dans le secteur du soin et du social

Prochaines sessions :
  • au à Formation à distance

Acquérir les prérequis nécessaires pour exercer la fonction de tuteur ou maître d’apprentissage et être en capacité de passer l’examen visant l’obtention de « la certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur » (certification MATU du Ministère du travail enregistrée au Répertoire spécifique RS5515). Ce parcours n’inclut pas le passage de la certification.  Le module complémentaire est spécifiquement adapté aux salariés qui accompagnent un apprenti...

Devenir tuteur / Maître d’apprentissage pour les métiers de la petite enfance

Prochaines sessions :
  • au à Formation à distance

Acquérir les prérequis nécessaires pour exercer la fonction de tuteur ou maître d’apprentissage et être en capacité de passer l’examen visant l’obtention de « la certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur » (certification MATU du Ministère du travail enregistrée au Répertoire spécifique RS5515). Ce parcours n’inclut pas le passage de la certification. Le module complémentaire est spécifiquement adapté aux salariés qui accompagnent un apprenti...

Digitalisation de la formation

Prochaines sessions :
  • au à distance (03 et 04/10 matin) et PARIS (10 et 11/10 journée)

Savoir construire, organiser et gérer une formation intégrant des outils numériques dont la formation à distance. Savoir prendre en compte tous les impacts et effets d’une formation digitalisée tant pour la structure de formation que pour l’apprenant.

Management à distance dans la continuité de la reprise d’activité

Prochaines sessions :
  • au à Formation à distance

Manager à distance. Adopter les outils collaboratifs selon les usages et les besoins. Gérer ses priorités dans une situation inhabituelle. Identifier les risques induits par le redémarrage d’activité par l’écoute active.

Exercer la fonction de tuteur et/ou maître d’apprentissage

Prochaines sessions :
  • au à Formation à distance
  • au à Formation à distance
  • au à Formation à distance
  • 1 autre session

Acquérir les techniques et outils indispensables pour réussir le tutorat d’un alternant : mieux cerner son rôle de tuteur, construire un parcours d’apprentissages pour son tutoré, identifier les techniques pédagogiques appropriées, mener des entretiens de progrès et de suivi et dresser un bilan et évaluer les acquis du tutoré...

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