Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
Un parcours 100 % e-learning asynchrone (3h) conçu pour les managers, recruteurs et collaborateurs impliqués dans le processus de recrutement au sein de la branche Mutualité. À partir de mises en situation inspirées des réalités terrain, les apprenants identifient les biais inconscients et pratiques discriminantes, comprennent le cadre légal...
Identifier les différents parcours des publics accompagnés : contrat jeune majeur, CHRS, ASE, famille, famille monoparentale, repérer les besoins spécifiques d’un public en difficulté d’accompagnement social, adapter ses pratiques à la prise en charge des publics spécifiques, s’inscrire dans un réseau de partenaires, d’interlocuteurs, d’intervenants auprès de ces publics
Acquérir des connaissances pour pouvoir mener des temps d’échanges, afin de former des joueurs responsables , être en mesure de mener un atelier d’initiation à la création de jeux (code) et à la création/diffusion de contenus en ligne (streaming)
Comprendre le cadre de la GEPP et ses objectifs,, appréhender le contexte (secteur/entreprise/salariés) et le rôle de chacun, identifier les méthodes, étapes et outils, considérer les limites de la GEPP et les points de vigilance
Un parcours 100 % e-learning asynchrone (3h) conçu pour tous les salariés de la branche Mutualité.
À partir de mises en situation proches du terrain (plateau relation adhérents, centres de santé,…), les apprenants identifient agissements sexistes et harcèlement, comprennent le cadre légal et adoptent des comportements sûrs...
Comprendre les enjeux de la gestion des emplois et des parcours professionnels dans la branche HLA, s’approprier les outils disponibles : rapport de branche, guide paritaire de classification, entretiens professionnels, identifier les besoins en compétences dans leur structure, à court et moyen termes.
A l’issue de la formation, les apprenants auront la capacité d’adopter des réflexes préventifs, de détecter des potentielles cybermenaces, et d’utiliser les bonnes pratiques pour limiter les risques cyber dans leur environnement professionnel et personnel.
Connaitre le cadre juridique général. Savoir appliquer ou faire appliquer la réglementation incendie. Savoir prendre en compte les problèmes inhérents à la présence du public. Savoir analyser les incidents et accidents du travail et tout autre risque.
Savoir reconnaître et identifier les différents types de troubles psychiques et mentaux et les risques associés. Faciliter sa relation avec les habitants souffrants, en adaptant sa communication et son comportement pour limiter les tensions et se protéger.
Comprendre le vieillissement et ses conséquences au quotidien pour les locataires âgés, Identifier les situations à risque et évaluer les signaux d’alerte chez la personne âgée, Améliorer la communication et la posture professionnelle auprès des personnes âgées
Gérer l’ensemble des congés des salariés dans le respect des règles légales et conventionnelles. Faire face aux absences des salariés dans le respect des règles légales et conventionnelles.
Identifier les spécificités des pratiques d’expression amateurs : pratiques sociales éducatives et pratiques artistiques. Accompagner, soutenir et qualifier les pratiques artistiques et culturelles des amateurs sur un territoire.
