Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
Comprendre et maîtriser les cadres organisationnels et méthodologiques dédiés à la gestion de crise Comprendre et appréhender les spécificités comportementales liées à une situation de crise Savoir décider en cellule de crise et utiliser les ressources disponibles.
Optimiser sa capacité de détection et d’orientation des personnes en souffrance psychique, acquérir une posture professionnelle dans le respect de la réglementation et de la déontologie, savoir repérer les différentes pathologies psychiques et les principaux symptômes
Analyser l’annonce et le cahier des charges, préparer efficacement le dossier de candidature, identifier le positionnement de la concurrence et les motifs éventuels de rejet, connaître les principes fondamentaux de la commande publique...
Maîtriser les aspects les plus couramment rencontrés dans le suivi administratif de l'exécution des marchés de travaux et en intégrant les points de vigilance et les bonnes pratiques, réaliser les démarches administratives à toutes les étapes de l'exécution d'un marché public de travaux, identifier les étapes clés dans le suivi administratif...
S’initier à la pédagogie de plusieurs disciplines des arts plastiques. Acquérir des repères favorisant l’approche des arts plastiques dans un rôle de médiation entre les publics et les arts. Identifier les ressources dans l’environnement de la structure : établissements culturels, artistes, évènements…
Intégrer une méthode de gestion de projet. Identifier et maîtriser les principaux outils de conduite de projet. Identifier les parties prenantes. Réussir le projet dans le respect des objectifs fixés.
Maîtriser la conduite à tenir et les gestes de premiers secours, repérer les situations dangereuses dans son entreprise et savoir à qui et comment, relayer ces informations dans l’entreprise
Connaitre les différentes sources de financement privé et les e solutions de collecte de fonds, choisir ses sources de financement en fonction de sa cible, élaborer une stratégie de développement, développer et assurer une relation durable avec ses partenaires et financeurs en utilisant les outils numériques, savoir ajuster sa communication...
S’approprier le principe de laïcité. Adopter une posture professionnelle en adéquation avec le principe de laïcité. Identifier et de savoir réagir face aux situations d’atteinte aux valeurs de la République liées à la liberté d’expression.
Se centrer sur sa valeur ajoutée de manager, Identifier son profil de manager., Orienter les actions individuelles et collectives de ses collaborateurs, Résoudre efficacement les problèmes de management, Développer son aisance relationnelle et maintenir son équilibre émotionnel.
Mieux comprendre les codes culturels afin d’établir une relation de confiance avec les locataires, Décoder concrètement les pratiques sociales et culturelles des locataires, Identifier des modes d'habiter des locataires et leur potentiel d’évolution, Appliquer les bases de la communication interculturelle.
Une formation alliant théorie et pratique, conçue sur mesure pour les référents handicap de la branche Mutualité. Elle leur donne les clés pour piloter efficacement la politique handicap de leur structure : recrutement, intégration, accompagnement vers la RQTH, retour ou maintien en emploi, communication, sensibilisation, partenariats externes…
