Eclat

Comprendre et expliciter le bulletin de paie dans la branche Éclat

Thématique(s) : Ressources humaines

Objectifs

Publics

Directeur(rice), Comptable, Gestionnaire RH, Dirigeant bénévole

Pré-requis 

  • Assumer la fonction employeur et gérer du personnel salarié.
  • Ne pas avoir d’expérience dans le traitement de la paie et être prochainement amené à réaliser ou à vérifier les paies

Contenus

  • Comprendre les lignes du bulletin de paie
  • Identifier les particularités de la branche et avoir les bons réflexes en cas de changement de situation du salarié
  • Être en capacité de répondre aux premières questions des salariés sur leur bulletin de paie

Méthodes pédagogiques

  • Visualiser les éléments composant le salaire brut du salarié
  • Connaître les cotisations sociales, salariales et patronales légales et conventionnelles
  • Identifier les situations ayant un impact sur le salaire brut jusqu’au net à payer
  • Connaître les dispositifs d’exonération ou de réduction des cotisations sur un bulletin de paie

Rappel du contexte

La branche Éclat est composée d’un grand nombre de structures de petite taille ne disposant pas d’un personnel dédié à la réalisation des bulletins de paies. Cette dernière est souvent externalisée auprès d’un prestataire.

L’externalisation de la paie ne libère pas l’employeur de sa responsabilité vis-à-vis du salarié et de l’Urssaff en cas d’erreur. Il est donc essentiel que l’employeur ait les codes de lecture pour décrypter un bulletin de paie, tant au niveau des éléments composant le salaire brut que des différentes lignes de cotisations salariales et patronales. Avec ces codes, il sera en mesure de communiquer les éléments nécessaires au prestataire pour établir le bulletin de paie, de relever d’éventuelles anomalies, ainsi que de répondre aux premières questions des salariés.

 

Entreprises bénéficiaires

Les formations de ce catalogue sont accessibles aux entreprises qui versent leurs contributions conventionnelles à Uniformation, soit au moins 2,1 % de la masse salariale brute.

Publics concernés

Les actions de formation sont accessibles aux salariés et aux dirigeants bénévoles. Ces derniers ne peuvent représenter plus de 10 % de l’effectif de la formation et l’action de formation doit être en adéquation avec leur fonction bénévole au sein de l’entreprise

Prise en charge financière

Uniformation prend en charge :

  • Le coût pédagogique des formations.
  • Les frais annexes (repas, hébergement, déplacement) dans la limite des plafonds fixés par Uniformation.

Les rémunérations ne sont pas prises en charge.

Uniformation règle directement à l’organisme de formation les frais pédagogiques et les repas collectifs du midi.
Le règlement des frais annexes s’effectuera à partir de la demande de remboursement jointe à la confirmation d’inscription.
La demande de remboursement est à retourner dans les 15 jours suivant la formation.

Conditions d'admission

À chaque session correspond un nombre de places défini. Les inscriptions se font dans l’ordre d’arrivée des demandes.

Le 1er stagiaire inscrit par structure est prioritaire (sauf règle particulière des sessions « contrat et paye »). Les autres stagiaires de la même structure sont inscrits automatiquement en liste d’attente.

Délocalisation d'une offre Éclat

Une action de l'offre de Éclat vous intéresse, mais elle ne se déroule pas dans votre région ? Prenez contact avec un conseiller Uniformation pour connaître les possibilités de mise en place de cette formation dans votre région, dans les mêmes conditions d’admission et de modalités de prise en charge que celles de l'offre Éclat 2025. Ces délocalisations ne sont possibles que dans la limite des fonds disponibles.

Renseignements

Pour tout renseignement sur les formations de cette offre, rendez-vous sur notre rubrique contact.

Informations générales

Établissement certifié Qualiopi
Coûts pédagogiques 100 % pris en charge et frais annexes (selon plafonds Uniformation)


Offre réservée à
Entreprise de -50 salariés
Entreprise de +50 salariés
Eclat
Durée
10h30 sur 2 jours
Lieu
2 sessions dont Formation à distance
Voir les prochaines sessions

Prochaines sessions

Dates
Lieu de formation
Durée
État de la session
Inscription

Du 21/04/2026 au 22/04/2026

Formation à distance
10h30 sur 2 jours
Dernières places disponibles !

À lire aussi

Formation catalogue
-

Identifier et analyser les besoins en formation

Être capable de :

Situer les enjeux de l’employeur en matière de formation, au regard du cadre légal et de son propre contexte
Identifier les sources et méthodes efficaces de...

Formation catalogue
-

Manager dans un contexte d'organisation hybride

Être capable de : 

  • Adopter la bonne posture managériale pour soi et ses équipes en situation hybride
  • Accompagner ses équipes dans un contexte d’organisation hybride : piloter la...
Formation catalogue
-

Être référent handicap en entreprise - Appréhender sa mission, se professionnaliser pour une prise en compte du handicap en emploi

Être capable de : 

  • Agir en tant qu’acteurs clés de l’intégration et du maintien en emploi
  • Déployer une politique handicap proactive, conforme aux exigences légales et adaptée...