Droit du travail pour les managers

Publics

Managers souhaitant acquérir ou renforcer leurs compétences en droit du travail appliqué à la gestion d'équipe.

Contenus

• Module e-learning préalable (3h, asynchrone) dédié à l’acquisition des bases du droit du travail
  • Le cadre général des obligations de l’employeur,
  • La relation contractuelle
  • Les principaux droits et devoirs du salarié,
  • Les grands principes du dialogue social et du rôle des IRP.
• Le rôle du manager dans l’application du droit
  • Responsabilités respectives du manager et de la fonction RH, zones d’autonomie et limites d’intervention.
  • Identifier ce qui relève du manager, ce qui relève des RH, et ce qui nécessite un relais vers un juriste.
  • L’analogie de la « voix juriste social » est mobilisée pour rappeler les bonnes questions à se poser avant d’agir.
• Les priorités d’attention du manager au quotidien
  • Suivi du temps de travail et des absences,
  • Respect des conditions de travail et prévention des risques,
  • Gestion des conflits et comportements inadaptés,
  • Équité dans le traitement des situations individuelles.
• Focus sur le dialogue social et les relations collectives
  • Le rôle du manager dans ses interactions avec les représentants du personnel
• Consolidation et plan d’action

Méthodes pédagogiques

Le module e-learning permet aux participants d’acquérir les bases théoriques indispensables et de se familiariser avec les principes fondamentaux du droit du travail. Construit autour de situations concrètes et adaptées au secteur mutualiste, il constitue un prérequis essentiel à l’efficacité de la formation en synchrone.

Les temps en synchrone privilégie une pédagogie active et interactive. Ils combinent apports structurés, études de cas et mises en situation, afin de permettre aux managers de confronter leurs pratiques, d’expérimenter les bons réflexes juridiques et de renforcer leur posture managériale.