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Ressources humaines

Santé au travail : obligations et gestion

Être capable de :

  • Identifier et comprendre les typologies d’arrêt de travail et leurs incidences RH/administratives
  • Cartographier les acteurs et coopérer efficacement, notamment avec la médecine du travail
  • Savoir accompagner le retour et/ou l’adaptation du poste de travail
  • Optimiser la communication interne et développer une prévention durable
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Informations générales

Durée :
Prochaine session :
Lieu(x) :
Offre réservée :

Publics

Cadres RH (RRH, responsables ADP, …), référents handicap, …
 

Contenus

  • Comprendre les arrêts de travail
    • Typologies d’arrêts
    • Incidences RH/GRH/ADP
  • Cartographier les acteurs internes et externes
    • La “carte des acteurs” et leurs interactions
    • Rôles de l’employeur, RH, manager, salarié, médecine du travail, CPAM, prévoyance
    • Médecine du travail : son rôle, ses limites et les opportunités de partenariat
  • Adapter le poste et accompagner le retour
    • Dispositifs possibles : aménagement, reclassement, mi-temps thérapeutique…
    • Étapes clés du retour au poste : préparer, accueillir, suivre
  • Communication et prévention
    • Communiquer en interne
    • Clés pour éviter stigmatisation, perte de confiance ou démotivation
    • Lien entre gestion des arrêts et prévention des RPS/TMS 

Méthodes pédagogiques

  • Le stagiaire est impliqué dans un effort d’apprentissage collaboratif et dans un process d’action expérience : étude de cas, simulations et jeu de rôles.
  • Le formateur complète les apprentissages des stagiaires via des power point, des vidéos, des récapitulatifs de séquence

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Entreprises bénéficiaires 

Entreprises Grands Comptes d’Uniformation, offre prioritairement réservée aux adhérents bénéficiant de l’offre « Accompagnement ».

Public concerné

Collaborateurs RH : DRH, RRH, Responsable formation, Responsable développement RH…

Prise en charge financière

Le coût pédagogique est pris en charge directement par Uniformation.

Autres dépenses

Les frais annexes ne sont pas financés.

Financement

Cette formation est financée par la Délégation Grands Comptes d’Uniformation.

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Situer les enjeux de l’employeur en matière de formation, au regard du cadre légal et de son propre contexte
Identifier les sources et méthodes efficaces de...