Diversité et inclusion : développer des pratiques inclusives
Être capable de :
- Connaître le cadre juridique des discriminations et les risques encourus
- Sécuriser ses pratiques professionnelles en se basant sur un traitement inclusif des personnes
- Sensibiliser les professionnels aux terminologies suivantes : discriminations, racisme, sexisme, préjugés et biais de perception
- Identifier les processus en œuvre dans la discrimination
- Mettre en place des techniques et des outils pour prévenir les comportements discriminant
Informations générales
Publics
RH, manager, tout salarié ayant des missions en lien avec la thématique
Contenus
- Séquence 1
- Sensibiliser à la discrimination : créer un collectif de travail
- Identifier les « pièges » à éviter en matière de discrimination
- Travaux collaboratifs autour du « Scénario catastrophe de l’entretien de recrutement discriminant » avec l’application Scrumblr, partage d’expériences des participants
- Séquence 2
- Décrire le contexte actuel de la discrimination en France
- Nuage de mots en ligne (Answergarden), études sociologiques sur la thématique (INSEE, INED, DARES…), partage d’expériences, apports du formateur.
- Séquence 3
- Clarifier terminologies utilisées (discrimination, stéréotype, préjugés, sexisme, racisme, prophéties auto-réalisatrices).
- Travail collaboratif en sous-groupes à partir d’un extrait-vidéo portant sur la catégorisation sociale « Je vois ce que je crois ». Débriefing : Pourquoi je discrimine ? Quels risques dans ma pratique professionnelle ? Pourquoi et comment promouvoir les pratiques inclusives au travail ? Apports complémentaires du formateur.
- Séquence 4
- Définir un plan d’actions à réaliser pendant l’intersession pour améliorer ses pratiques inclusives
- Expérimenter des pratiques inclusives
- Plan d’action ACDC, sondage en ligne
- Séquence 5
- Illusion d’optique
- Photolangage en ligne
- Séquence 6
- Améliorer ses pratiques inclusives en partageant son plan d’actions réalisé pendant l’intersession
- Nuage de mots en ligne (Answergarden), travaux en sous-groupes, partage d’expérience, apports du formateur.
- Séquence 7
- Lutter contre les discriminations : une expérience canadienne
- Visionnage d’une expérimentation canadienne inspirée des travaux de Jane Elliott (« Yeux bruns, yeux bleus », 1968), documents partagés, apports complémentaires du formateur.
- Séquence 8
- Formaliser des engagements individuels et évaluer des acquis de la formation.
- Formalisation du plan d’actions individuelles. Questionnaire d’évaluation des acquis en ligne.
Méthodes pédagogiques
- pédagogie active et participative
- mises en situation et exercices pratiques
Autres dépenses
- Pour les stagiaires des entreprises de moins de 50 salariés
Les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement sont pris en charge par Uniformation, dans la limite des critères de l’Opco. Le règlement de ces frais annexes s’effectuera à partir d’une demande de remboursement que vous recevrez avec votre confirmation d’inscription. Celle-ci est à retourner à Uniformation à l’issue de la formation. La rémunération peut être prise en charge sur présentation de justificatif de remplacement (uniquement pour les salariés des mutuelles du livre III).
- Pour les stagiaires des entreprises de plus de 50 salariés
Les frais annexes (restauration, hébergement et déplacement) ainsi que la rémunération (sur présentation de justificatif de remplacement pour les salariés des mutuelles du livre III) peuvent être pris en charge sur les budgets conventionnels par des demandes de remboursement.
Financement
Financé par la contribution conventionnelle de la branche Mutualité
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