Conduite des entretiens professionnels
Être capable de :
- Connaître le cadre juridique des entretiens professionnels et maîtriser les dispositifs de formation
- Préparer, structurer et conduire les entretiens professionnels.
- Améliorer ses techniques d'écoute, de questionnement et sa posture
- Construire des plans d'actions pertinents en amont en aval des entretiens professionnels
- Distinguer l’entretien professionnel de l’entretien d'évaluation.
Informations générales
Publics
Managers, RH
Contenus
- Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel
- Connaître les dispositifs et outils d'orientation professionnelle et de financement de la formation (Bilan de compétence, CPF, CEP, Pro A, les CQP de la branche)
- Faire la distinction entre un entretien d'évaluation et un entretien professionnel.
- Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle
- Comprendre l'utilité des grilles de compétences et savoir les utiliser.
- Savoir communiquer auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l’entretien professionnel
- Conduire un entretien professionnel (mise en situation)
- Analyser le parcours professionnel du salarié.
- Repérer les compétences acquises et potentielles du collaborateur
- Etablir un plan d’action avec les RH à l’issue des EP
- Réaliser l'entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans
- Partager des outils pratiques
Méthodes pédagogiques
- Favoriser les échanges de pratiques
- 5 principes pédagogiques :
- Une pédagogie active
- Des méthodes basées sur le principe de la maïeutique
- Le parti pris du multimodal
- Une approche qualité de la formation
- Une démarche d’évaluation progressive de l’acquisition des compétences et de soutien pour prévenir les décrochages
Entreprises bénéficiaires
Ces actions de formation sont accessibles à toutes les entreprises relevant de la CCN de la branche professionnelle Mutualité qui sont à jour de leur contribution à la formation professionnelle continue.
Public concerné
Les salariés des structures relevant de la branche Mutualité
Prise en charge financière
Le coût pédagogique des formations et les repas du midi pris en collectif sont réglés directement à l’organisme de formation par Uniformation.
Autres dépenses
Les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement sont pris en charge par Uniformation, dans la limite des critères de l’Opco. Le règlement de ces frais annexes s’effectuera à partir d’une demande de remboursement que vous recevrez avec votre confirmation d’inscription. Celle-ci est à retourner à Uniformation à l’issue de la formation. La rémunération peut être prise en charge sur présentation de justificatif de remplacement (uniquement pour les salariés des mutuelles du livre III).
Financement
Financé par la contribution conventionnelle de la branche Mutualité
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