Gestion financière des petites associations - Les bases de la comptabilité
être capable :
D’appliquer les obligations comptables liées au statut associatif
De définir le rôle des différentes instances dans la gestion d’une structure associative
De lire et analyser des documents comptables
Informations générales
Publics
- En priorité, salariés ou dirigeants bénévoles de structures de – de 10 salariés.
- Salariés ou dirigeants bénévoles de structures de + de 10 salariés en fonction des places disponibles
Contenus
- Module 1 : Principes fondamentaux de la loi de 1901 par rapport aux autres groupements
- La loi de 1901 : une liberté publique et contractuelle, déclinaison de ces principes,
- Le projet associatif par rapport aux autres formes d’organisation de l’économie sociale.
- L’approche statistique (données de cadrage) ;
- La structuration du mouvement associatif ;
- Les associations, les collectivités territoriales, l’Etat et ses composantes dans le cadre de la stratégie nationale de développement durable.
- Module 2 : Compétence en matière d’organisation et de gouvernance :
- L’administration et l’organisation : analyse des statuts, du règlement intérieur et notion de membre,
- Le rôle des dirigeants associatifs,
- Les démarches administratives lors de la création et de la vie de l’association.
- Module 3 : Compétence en matière de finances associatives
- Les deux méthodes comptables : à partie double (sur engagement) et de trésorerie (simple) ;
- Les documents financiers annuels d’une comptabilité, sur engagement (bilan, compte de résultat) ;
- Le rapport d’activité annuel ;
- La tenue d’une comptabilité simple.
Méthodes pédagogiques
- Prise en compte préalable des connaissances des stagiaires
- Apports théoriques de connaissances
- Exercices d’analyse de bilan et compte de résultat
- Echanges de pratique
- Travail de groupe
Structures bénéficiaires
Les actions de formation de ce catalogue sont accessibles aux structures de moins de 50 salariés qui sont à jour de leurs contributions de février 2020.
Prise en charges
Uniformation prend en charge :
- Le coût pédagogique des formations,
- le repas du midi organisé par l’organisme de formation (si la formation s’effectue en présentiel et non à distance)
Restent à la charge de la structure : les autres frais de déplacement et de rémunération.
Conditions d'admission
Les actions de formation sont accessibles en priorité au 1er salarié inscrit par la structure (si la session est complète).
Les courriers d’accord (convocation) ou de refus (session annulée ou complète) seront envoyés par le centre de formation retenu au plus tard 1 semaine avant le début de la formation, à l’adresse e-mail renseignée au moment de l’inscription.
- En cas de désistement d’un salarié et remplacement par l’un de ses collègues, Uniformation doit impérativement être tenu informé avant le début de l’action. Si cette information n’est pas communiquée, le salarié se verra refuser l’accès à la formation.
- Si un salarié, après réception de sa convocation, est dans l’impossibilité d’assister à la formation, son employeur doit en informer Uniformation par mail et justifier son désistement.
- Attention : Si un salarié ne se présente pas à la formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes d’inscription de son entreprise ne seront pas prioritaires.