Optimiser la gestion financière des petites associations
Être capable de :
- définir le rôle des différentes instances dans la gestion d’une structure associative
- d’appliquer les obligations comptables liées au statut associatif
- lire et analyser des documents comptables
Informations générales
Publics
Salarié ou dirigeant bénévole ayant en charge la comptabilité de la structure
Contenus
Séquence 1 : L’association loi 1901 - Les rôles, missions et pouvoirs des différentes instances associatives vis-à-vis de la gestion (AG, CA, Bureau, Commissions)
- Le cadre juridique du statut associatif
- Le rôle, les pouvoirs, le fonctionnement et le déroulement des instances statutaires
Séquence 2 - L’association loi 1901 et les obligations comptables et financières
- Les obligations comptables et financières
- L’organisation de la comptabilité
- L’utilisation du plan comptable associatif
- Importance, conservation et classement des pièces comptable et financières
- L’enregistrement des pièces comptables
Séquence 3 - Les outils de la comptabilité : lire et utiliser les documents comptables
- Lire et comprendre les différentes pièces comptables et financières
- L’enregistrement des pièces comptables
- La réalisation et l’utilisation du grand livre des comptes
- La réalisation et l’utilisation de la balance des comptes
- La réalisation d’un compte de résultat
- Le bilan comptable et financier
- La lecture et l’explication des outils comptables
Séquence 4 - La comptabilité analytique de l’association
- La détermination des charges directes et indirectes
- La répartition des charges indirectes
- La détermination du coût de revient ou du résultat de l’action
- Les professionnels de la comptabilité –« rôle et fonction »
- Définir la responsabilité du trésorier
Méthodes pédagogiques
Méthodes affirmatives (exposé, interrogatives) et active basée sur l’expérience et l’activité des participants
Structures bénéficiaires
Les actions de formation de ce catalogue sont accessibles aux structures de moins de 50 salariés qui sont à jour de leurs contributions de février 2020.
Prise en charge financière
Uniformation prend en charge :
- Le coût pédagogique des formations,
- Le repas du midi organisé par l’organisme de formation
Restent à la charge de la structure : les autres frais de déplacement et de rémunération.
Conditions d'admission
Les actions de formation sont accessibles en priorité au 1er salarié inscrit par la structure (si la session est complète).
Les courriers d’accord (convocation) ou de refus (session annulée ou complète) seront envoyés par le centre de formation retenu au plus tard 1 semaine avant le début de la formation, à l’adresse e-mail renseignée au moment de l’inscription.
- En cas de désistement d’un salarié et remplacement par l’un de ses collègues, Uniformation doit impérativement être tenu informé avant le début de l’action. Si cette information n’est pas communiquée, le salarié se verra refuser l’accès à la formation.
- Si un salarié, après réception de sa convocation, est dans l’impossibilité d’assister à la formation, son employeur doit en informer Uniformation par mail et justifier son désistement.
- Attention : Si un salarié ne se présente pas à la formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes d’inscription de son entreprise ne seront pas prioritaires.