Management
, Ressources humaines
Pack Manager
Renforcer les compétences RH autour de 4 thématiques :
- Intégrer de nouveaux collaborateurs
- Élaborer une politique de rémunération
- Gérer la performance de vos collaborateurs
- Accompagner la carrière de vos collaborateurs
Informations générales
Durée :
Lieu(x) :
Offre réservée :
Publics
Tout salarié en charge des questions RH
Contenus
- Intégrer de nouveaux collaborateurs
- Réussir l’intégration de nouveaux collaborateurs sur le plan administratif, logistique et humain en s’appuyant sur des solutions digitales.
- Durée : 8h
- Élaborer une politique de rémunération
- Être capable de définir et de mettre en œuvre une politique de rémunération adaptée est donc une compétence déterminante du Manager RH ! Mais les étapes de sa construction ne s’inventent pas. C’est bien pour cela que l’on parle de « stratégie » de rémunération,
- et que sa mise en place nécessite une véritable « élaboration ».
- Durée : 10h
- Gérer la performance de vos collaborateurs
- Vous devez suivre et accompagner la performance de votre propre équipe, mais vous êtes aussi le garant de celle des autres employés ! Tout ça... pour servir la performance de votre entreprise !
- Durée : 10h
- Accompagner la carrière de vos collaborateurs
- À l’arrivée dans une entreprise, un nouveau salarié est motivé. Mais comment pérenniser cette motivation et développer la carrière du salarié ? Comment s’assurer de le fidéliser ? De le faire évoluer ? De lui permettre de développer de nouvelles compétences ?
- Durée : 12h
- Certification : Composante 1 "Community Management : publier et promouvoir des contenus digitaux sur les réseaux sociaux" de la certification RS 3581 : Promouvoir l'activité d'une entreprise sur Internet (PAEI). En plus de traiter des 8 réseaux sociaux, l'apprenant va pouvoir aller dans le détail de chacun d'eux : fonctionnement, stratégie, outils, publicité, statistiques. Une grande quantité de vidéos de démonstrations / pratiques : comment paramétrer une page Facebook / Linkedin / campagnes Facebook Ads, publicité Instagram, filtres Snapchat, etc.... A la fin du parcours, l’apprenant sera en capacité de :
- Élaborer une stratégie d’animation de communauté sur les principaux réseaux sociaux
- Créer et publier du contenu sur les plateformes sociales pour développer son audience (nombre de like et d’abonné)
- Créer des contenus de brand content en partenariat avec des médias ou des influenceurs pour faire grandir sa communauté de fans
- Mesurer ses actions et leur impact ainsi que leur audience sur les principaux réseaux
Méthodes pédagogiques
- En plus de ces thématiques les entreprises auront un accès illimité à tout le catalogue proposé par le centre de formation avec une connexion illimitée, 7/7 jours, 24/24 heures, valable 2 mois.
- Un lancement avec une visio d'une heure incluant une présentation de la plateforme et son utilisation par un des conseillers pédagogiques d’OpenClassrooms et une intervention d’Uniformation Antilles-Guyane
- Un bilan en visio permettant d'avoir le retour de chacun (possibilité de le réaliser en M+2 après la date de lancement par exemple).
Structures bénéficiaires
Les actions de formation de ce catalogue sont accessibles aux structures de moins de 50 salariés qui sont à jour de leurs contributions de février 2021.
Prise en charges
Uniformation prend en charge :
- Le coût pédagogique des formations,
- le repas du midi organisé par l’organisme de formation
Restent à la charge de la structure : les autres frais de déplacement et de rémunération.
Conditions d'admission
Les actions de formation sont accessibles en priorité au 1er salarié inscrit par la structure (si la session est complète).
Les courriers d’accord (convocation) ou de refus (session annulée ou complète) seront envoyés par le centre de formation retenu au plus tard 1 semaine avant le début de la formation, à l’adresse e-mail renseignée au moment de l’inscription.
- En cas de désistement d’un salarié et remplacement par l’un de ses collègues, Uniformation doit impérativement être tenu informé avant le début de l’action. Si cette information n’est pas communiquée, le salarié se verra refuser l’accès à la formation.
- Si un salarié, après réception de sa convocation, est dans l’impossibilité d’assister à la formation, son employeur doit en informer Uniformation par mail et justifier son désistement.
- Attention : Si un salarié ne se présente pas à la formation sans en avoir informé Uniformation, les prochaines demandes d’inscription de son entreprise ne seront pas prioritaires.