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Offres de formation

Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.

*Nos offres du moment

Exercer la fonction de tuteur et/ou maître d’apprentissage

Prochaines sessions :
  • au à Formation à distance
  • au à Formation à distance
  • au à Formation à distance

Acquérir les techniques et outils indispensables pour réussir le tutorat d’un alternant : mieux cerner son rôle de tuteur, construire un parcours d’apprentissages pour son tutoré, identifier les techniques pédagogiques appropriées, mener des entretiens de progrès et de suivi et dresser un bilan et évaluer les acquis du tutoré...

Prévenir les RPS et agir vers la qualité de vie au travail (Personnel Non Encadrant)

Prochaines sessions :
  • au à GUADELOUPE
  • au à GUADELOUPE
  • au à GUADELOUPE
  • 4 autres sessions

Comprendre les situations à risque psychosocial,  détecter pour prévenir les situations à risque psychosocial , situer le cadre réglementaire de la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, déterminer des actions pour agir sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail pour soi et sa structure.

Construire le plan de développement des compétences

Construire sa politique de formation et accompagner le développement des compétences de ces collaborateurs
Prochaines sessions :
  • au à Formation à distance

Identifier les besoins de formation professionnelle dans l’entreprise. Comprendre les différents dispositifs existants afin de les mobiliser. Formaliser le projet de formation de l’entreprise et de ses salariés contenu

Parcours PASS MANAGER

Prochaines sessions :
  • au à BORDEAUX
  • au à PARIS
  • au à LILLE
  • 1 autre session

Accompagnement au changement. Intégrer les principes de la QVT, renforcer ses compétences managériales dans le pilotage et la mobilisation, développer sa capacité à communiquer, animer les sujets RH et prévention.

Prévenir les RPS et agir vers la qualité de vie au travail (Personnel Encadrant)

Prochaines sessions :
  • au à GUADELOUPE

Comprendre les situations à risque psychosocial, détecter pour prévenir les situations à risque psychosocial, situer le cadre réglementaire de la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, déterminer des actions pour agir sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail pour soi et sa structure.

Les relations parents/professionnels dans le soutien à la parentalité

Prochaines sessions :
  • au à Formation à distance

Reconnaître et renforcer les compétences des professionnels de l’action éducative afin qu’ils favorisent les relations avec les parents et les familles. Prendre conscience des représentations.

Démarche ADVP : initiation

Prochaines sessions :
  • au à LE LAMENTIN

Replacer l’ADVP et l’approche éducative parmi les différents modèles d’accompagnement au choix et à l’orientation qui sont utilisables et utilisés aujourd’hui (principes, posture, types d’outils), définir ce qui caractérise la méthode de l’Activation du Développement Vocationnel et Personnel d’un point de vue théorique, pratique et du point de vue des valeurs qui la sous-tendent,d’identifier les différentes étapes d’une démarche d’Exploitation de l’Expérience...

Animer la participation des enfants et des adolescents

Prochaines sessions :
  • au à Formation à distance

La Convention internationale des droits de l’enfant est venue légitimer la notion de citoyenneté des mineurs en reconnaissant aux enfants et aux jeunes des droits, notamment de participation.

La lutte contre le harcèlement moral et sexuel pour une direction d’ACI

Prochaines sessions :
  • Le à Formation à distance
  • Le à Formation à distance

Connaître les définitions des violences sexistes, sexuelles discriminatoires et morales au travail.L Connaître les 6 familles de risques psychosociaux. Comprendre les conséquences pour les personnes, les équipes et la structure. Connaître les obligations de l’employeur. Savoir réagir en tant que témoin. Savoir comment agir pour prévenir et détecter des situations de violences au travail. Savoir accueillir la parole et orienter une personne victime de violences au travail.

Prévenir l’exposition au risque de harcèlement moral et de violences sexistes et sexuelles au travail

Les fondamentaux
Prochaines sessions :
  • au à GUADELOUPE

Intégrer les risques de harcèlement moral, d’agissement sexistes et de harcèlement sexuel dans la démarche de prévention comme étant un risque professionnel à part entière.

Accompagner des publics sur les enjeux de transition écologique

Prochaines sessions :
  • Le à MARSEILLE

S’approprier les enjeux écologiques et environnementaux pour informer et sensibiliser des usagers, équipes, bénévoles, partenaires, etc.  Expérimenter des techniques et des outils pouvant être mis en œuvre dans le cadre d’animations ou d’activités en faveur de la transition écologique et sociale Identifier les besoins des publics...

Améliorer son efficacité professionnelle avec le Mind Mapping

Prochaines sessions :
  • au à SAINT LAURENT DU MARONI

Élaborer et organiser l’information sur une carte, mémoriser rapidement et facilement des informations, réutiliser et exploiter ses notes, utiliser les cartes comme supports de présentation, préparer ses projets, ses réunions, organiser ses tâches et ses priorités.