Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.
Connaître l’histoire et les fondements de la Mutualité en France, et plus largement le système français de Sécurité sociale. Comprendre comment la culture mutualiste impacte au quotidien les missions des collaborateurs du groupe mutualiste...
Intégrer les fondamentaux pour réussir le montage d’une opération de logement social. S'approprier le nouveau cadre réglementaire en matière d’urbanisme dans ses pratiques.
Gagnez en efficacité, en clarté et en impact dans vos écrits professionnels grâce à l’IA générative.
Cette formation vous aide à écrire plus vite, sans sacrifier la qualité ni la relation humaine. Vous apprenez à adapter votre ton, votre style et votre message à chaque canal, en restant fidèle aux valeurs mutualistes...
Comprendre et situer son rôle dans l’organisation de l’entreprise. Intervenir efficacement face à une situation d’accident du travail : examiner, alerter, secourir, protéger. Mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail : prévenir les risques professionnels, mener des actions de prévention.
Accroître ses capacités à communiquer, informer, motiver, transmettre ses savoir-faire et compétences. Développer son aptitude à l'animation et au développement individuel de l'apprenti. Adopter la bonne posture managériale pour gérer les éventuelles situations tutorales difficiles. Évaluer la montée en compétences de son apprenti...
Décrire les grandes étapes de l'histoire du logement en France, en mettant l'accent sur les OPH, Définir le logement social et ses caractéristiques principales, Expliquer les missions du logement social et son rôle dans les politiques publiques.
Connaître l’environnement législatif de la copropriété, Identifier les acteurs de la copropriété et leurs responsabilités, Déterminer les droits et obligations des copropriétaires, Comprendre le rôle et les missions du syndic, Maîtriser les règles de fonctionnement des assemblées générales
Connaître les troubles du comportement (addictions, phobies, opposition, conduite…), Comprendre leurs liens possibles avec d’autres troubles (développement ou des pathologies), Analyser les situations dans les limites de son rôle
Adopter des attitudes apaisant les personnes souffrantes,
Différencier entretien annuel et entretien professionnel, Préparer l'entretien, S'approprier les étapes de l'entretien annuel, Fixer des objectifs SMART, Évaluer avec objectivité, Bâtir un plan de développement individuel, Acquérir les comportements efficaces et gérer les situations difficiles
Comprendre et connaître la logique et les mécanismes de l’agressivité. Mettre en pratique les techniques de gestion de situation d’agressivité. Repérer, anticiper et prévenir les situations à risques. Maîtriser les techniques de communication, de prévention et de résolution de conflits. Développer l’attitude d’assertivité dans le cadre de la relation.
Identifier les responsabilités de chacun. Appréhender le mécanisme d’addiction et ses symptômes selon les différents types de conduites addictives. Analyser les outils à la disposition de l'employeur et des managers. Mettre en œuvre un plan d’action adapté. Acquérir un mode de communication efficace.
Identifier l’actualité de la gestion locative, Évaluer les impacts de cette actualité sur les procédures, Déterminer les documents et procédures à faire évoluer
