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Offres de formation

Sur cette page, vous pouvez consulter l'offre de formations nationale (à destination des entreprises de -50 salariés), l'offre des branches (uniquement dédiée à certaines branches) et l'offre régionale. Nous vous invitons à utiliser les filtres afin d'affiner la liste de formations en fonction de vos besoins et de vos attentes.

*Nos offres du moment

Le contrat de location de sa conclusion à sa résiliation

Prochaines sessions :
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  • 5 autres sessions

Appréhender le cadre règlementaire global lié à la gestion locative, Maitriser la gestion de la vie du bail, Gérer la résiliation

Actualités de la gestion locative à partir de la signature du bail

Prochaines sessions :
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Identifier l’actualité de la gestion locative. Évaluer les impacts de cette actualité sur les procédures. Déterminer les documents et procédures à faire évoluer.

Dernières places disponibles !

Histoire du logement social

Prochaines sessions :
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  • 6 autres sessions

Décrire les grandes étapes de l'histoire du logement en France, en mettant l'accent sur les OPH, Définir le logement social et ses caractéristiques principales, Expliquer les missions du logement social et son rôle dans les politiques publiques.

Management : les fondamentaux

Prochaines sessions :
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  • 5 autres sessions

Se centrer sur sa valeur ajoutée de manager, Identifier son profil de manager., Orienter les actions individuelles et collectives de ses collaborateurs, Résoudre efficacement les problèmes de management, Développer son aisance relationnelle et maintenir son équilibre émotionnel.
 

La fiscalité des opérations immobilières complexes

Prochaines sessions :
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Décrypter la fiscalité de certaines opérations immobilières complexes, Analyser les questions fiscales liées aux opérations immobilières spécifiques du secteur du logement social

 

VENTE HLM processus complet de développement pour réussir ses ventes

Prochaines sessions :
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Préparer un projet de vente HLM sous l’angle juridique, financier et réglementaire, Repérer les différentes étapes de la vente d’un bien immobilier, Préparer le passage en copropriété, Identifier les impacts en termes d’organisation à mettre en place.

 

Gestion des baux commerciaux

Prochaines sessions :
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Déterminer les aspects juridiques et financiers de la réglementation du bail commercial, analyser le contenu du bail commercial et son exécution, se préparer aux problématiques liées à la fin du bail commercial.
 

Connaître les spécificités des locataires séniors

Prochaines sessions :
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  • 1 autre session

Comprendre le vieillissement et ses conséquences au quotidien pour les locataires âgés, Identifier les situations à risque et évaluer les signaux d’alerte chez la personne âgée, Améliorer la communication et la posture professionnelle auprès des personnes âgées

Vocabulaire technique de base du secteur HLM

Prochaines sessions :
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  • 4 autres sessions

Acquérir les connaissances de base sur l'immeuble, le logement et les équipements, Nommer les équipements et leurs composants, Communiquer efficacement en interne et en externe en partageant un vocabulaire commun

 

Les fondamentaux de la TVA des bailleurs sociaux

Prochaines sessions :
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  • 1 autre session

Décrypter la fiscalité de certaines opérations immobilières complexes, Analyser les questions fiscales liées aux opérations immobilières spécifiques du secteur du logement social

Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Prochaines sessions :
  • au à LYON
  • au à PARIS

Comprendre et situer son rôle dans l’organisation de l’entreprise. Intervenir efficacement face à une situation d’accident du travail : examiner, alerter, secourir, protéger. Mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail : prévenir les risques professionnels, mener des actions de prévention.
 

Bases du recrutement

Prochaines sessions :
  • au à Bordeaux

Maitriser les étapes clés de l’entretien de recrutement. Déceler les compétences du candidat à travers son CV et son parcours professionnel. Structurer et mener efficacement un entretien. Sécuriser ses recrutements pour garantir la bonne intégration du candidat. Limiter les risques de discrimination à chacune des étapes du recrutement.